Даўні тэрмін «цэйтнот» прыйшоў з шахмат і стаў актыўна выкарыстоўвацца ў моцна занятых людзей. Яго значэнне проста - гэта недахоп часу. Такім чынам, гэта вызначэнне настройвае людзей на актывізацыю, на паскарэнне і на набліжэнне дэдлайну .
Цэйтнот - што гэта?
Партыі ў шашкі або шахматы, або іншыя настольныя гульні маюць абмежаваны час на абдумванне свайго ходу. Цэйтнот - гэта і ёсць той самы часовай прамежак, які ўжо замацаваўся не толькі ў партыйных спаборніцтвах, але і ў лексіконе сучаснага чалавека. Шматлікія важныя праекты, падрыхтоўка якіх абмяжоўваецца ў часе маюць свой цэйтнот, пры надыходзе якой максімальна паскараецца працоўны працэс.
Час і цэйтнот
На самай справе, часовай цэйтнот - гэта выпрабаванне на трываласць чалавека. Яго рэакцыя і дзеянні ў сітуацыі, калі думаць ужо некалі з'яўляюцца паказчыкамі ўнутранага свету. Час і цэйтнот любяць наступныя рысы характару чалавека :
- рашучасць;
- упэўненасць у сабе;
- аптымістычны;
- аператыўнасць.
Многія не ведаюць, што азначае цэйтнот, і нават не заўважаюць, што ён актыўна прысутнічае ў жыцці кожнага чалавека. Заканчэнне важнага праекта, рашэнне кантрольнай работы, праходжанне тэстаў - усё гэта сітуацыі, калі за маленькі рэшту часу трэба прыняць правільнае рашэнне, адказаць на пытанні хутка і не задумваючыся. У такіх сітуацыях людзі альбо ўпадаюць у ступар, альбо прымаюць тое самае правільнае рашэнне.
Цэйтнот - што рабіць?
Сучасная праца ў рэжыме цэйтноту не заўсёды з'яўляецца эфектыўнай. Большасць супрацоўнікаў не могуць прымаць важныя рашэнні ў рэжыме абмежаванага часу і дапускаюць банальныя памылкі. Для такіх дзеянняў выбіраюцца людзі, якія прайшлі спецыяльную псіхалагічную падрыхтоўку і маральна гатовыя да любых нечаканасцяў, з так каханым мэнэджэрамі па персаналу пунктам рэзюмэ як «стрэсаўстойлівасць». Галоўным правілам у дадзенай сітуацыі з'яўляецца спакой і арганізаванасць, і ні ў якім разе не дапускаецца паніка.
Як перамагчы цэйтнот - тэхналогія хаос-менеджменту
Лічыцца, што практыкаванне мэнэджэра «цэйтноце» вельмі моцна ўплывае на працу супрацоўнікаў. Пэўны парадак дзеянняў дазваляе дамагацца найвышэйшага прафесіяналізму ў любой сферы, галоўнае, правільна расставіць існуючыя прыярытэты:
- Першае - гэта выконваць ключавыя задачы, вырашэнне якіх прывядзе да астатніх.
- Правільнае размеркаванне неабходных рэсурсаў для прыняцця рашэння.
- Групоўка работ, якія маюць агульны пачатак ці дадатковыя падабенства.
- Выяўленне галоўных мэтаў.
- Правільнае размеркаванне часу паміж кожным супрацоўнікам і непасрэдным кіраўніком.
Практыкаванне «цэйтноце» для кіраўніка
Перад тым, як браць на працу новага кіраўніка, варта прайсці з ім практыкаванне "цэйтнот» кіраўніка. Яно дапамагае выявіць схаваныя патэнцыялы і магчымасць працы ў стрэсавай сітуацыі. Цэйтнот на працы ў выглядзе практыкаванняў выяўляе скрытыя патэнцыялы і дае дакладную карціну здольнасцяў будучага кіраўніка.
Інструкцыі да практыкаванні «цэйтноце» і прыклад рашэння можна ўбачыць у гэтым артыкуле .
Пасля выканання практыкаванні рэкамендавана:
- Якасна вывучыць рэзюмэ са зваротам увагі на працягласць працы ў невялікіх фірмах.
- Пратэставаць на стрэсаўстойлівасць ;
- Высветліць ўзровень фізічнай трываласці чалавека, нават для камп'ютэрнай або папяровай працы.
- Скласці прыкладны плана дзеянняў на вялікую колькасць спраў.
- Задаваць правакацыйныя пытанні на любыя тэмы і выбіраць тых, хто змог аджартавацца і ня зрэагаваць агрэсіяй або незадаволенасцю.
- Прапанаваць суіскальніку ацаніць працу таго, хто праводзіць сумоўе.