Людзі сталі цікавіцца ўсім, што звязана з вучэннем аб лідэрстве ў пачатку 20 стагоддзя. Навукоўцы спрабавалі высветліць, якія якасці варта развіваць, каб умець аказваць уплыў на многіх і ці можна наогул набыць патрэбныя для гэтага навыкі. Таму былі створаны тэорыі лідэрства. Давайце разгледзім самыя папулярныя іх напрамкі.
Тэорыі лідэрства ў псіхалогіі
- Тэорыя вялікага чалавека. Мяркуе, што лідэрам можна толькі нарадзіцца. Нават пры жаданні выпрацаваць патрэбныя якасці, такім чалавекам стаць немагчыма. У дадзенай тэорыі вялікі лідэр малюецца сапраўдным героем, нейкім міфічным персанажам, якому наканавана быць правадыром, весці за сабой натоўпу.
- Тэорыя характэрных рыс. Вельмі падобная з папярэдняй. Лідэрства і пэўныя рысы характару перадаюцца па спадчыне. Праўда, у тэорыі ёсць істотны недахоп - лічыцца, што ў сілу абставінаў, індывідуальных асаблівасцяў, не кожная асоба з такімі генамі стане лідэрам.
- Сітуацыйная тэорыя лідэрства. Для дамінуючага індывіда не існуе пэўнай стратэгіі паводзін. У розных сітуацыях ён можа праяўляць сябе па-рознаму. Гэта залежыць ад стылю кіраўніцтва, характэрных рыс паслядоўнікаў і іншых сітуацый. Бо для апошняга варта задзейнічаць пэўны стыль кіраўніцтва.
- Біхэйвіёрысцкіх тэорыя. Заснавана на перакананні, што лідэрства можна толькі навучыцца. Тэорыя абапіраецца на дзеянні людзей, а не на іх прыроджаныя задаткі, таму кожны можа развіць у сабе лідэрства з дапамогай практыкі і навучання.
- Тэорыя кіравання. Грунтуецца на адносінах паміж лідэрамі і іх паслядоўнікамі. Удзельнікаў аб'ядноўвае ўзаемная выгада, то ёсць лідэр прапануе каштоўную ўзнагароду ў абмен на прызнанне сваёй улады.
- Трансфармацыйная тэорыя. У яе аснове ляжыць ўнутраная матывацыя і сапраўдная прыхільнасць ідэям правадыра. Дадзеная тэорыя мяркуе, што лідэр - гэта той, хто ўмее шырока думаць і дзейнічаць у патрэбным кірунку.
- Тэорыя харызматычнага лідэрства. Яе падмурак складае перакананне, што лідэр можа ўплываць на іншых людзей з дапамогай асабістай прывабнасці, якая выяўляецца ў поўнай упэўненасці ўласных меркаванняў, адказнасці і пр.
тыпы лідэраў
- Кароль. Вобраз строгага, але ушанаванага бацькі, які ўмее пераконваць людзей упэўненасць у сабе, выцясняючы пры гэтым усе негатыўныя эмоцыі. Такога лідэра шануюць і вылучаюць яго кандыдатуру на аснове любові, сімпатыі.
- Важак. Чалавек, якому ў групе імкнуцца пераймаць. У ім бачаць пэўны стандарт, ідэал, да якога неабходна імкнуцца.
- Тыран. У нашы дні сустракаецца рэдка. Такая асоба становіцца лідэрам, паколькі выклікае навакольным пачуццё страху і падпарадкавання. Гэта дамінуючая асобу,
якую баяцца і беспярэчна падпарадкоўваюцца. - Арганізатар. Ўмее аб'ядноўваць людзей і весці іх да агульнай мэты. Мае ролю падтрымкі для астатніх членаў групы.
- Спакуснік. Умелы маніпулятар. Чалавек, які ўмее граць на слабасцях іншых, дае выхад прыгнечаным эмоцыям, здымае напружанне і прадухіляе канфлікты . Яго вельмі любяць, часта не заўважаючы якія-небудзь недахопы.
- Герой. Ахвяруе сабой дзеля іншых людзей. Як правіла, яго паводзіны выяўляецца ў акцыях масавага пратэсту. Навакольныя бачаць яго адвагу і ў выніку гэтага ідуць за ім.
Варта адзначыць, што тэорыі і тыпы лідэрства працягваюць даследавацца. Псіхалагічныя тэорыі лідэрства дазваляюць вызначыць найбольш эфектыўныя мадэлі развіцця якасцяў лідэра. Сучасныя падыходы да эфектыўнага лідэрства ўключаюць у сябе развіццё харызмы, трансфармацыйныя кіраўніцтва і саманавучанне.