Перад кіраўнікамі нярэдка паўстае пытанне, як правільна звольніць нядбайнага небудзь гультаяватага работніка, каб не выплачваць яму пакладзеную па заканадаўстве кампенсацыю. Таксама, досыць часта сустракаюцца сітуацыі, калі асабістыя і прафесійныя якасці супрацоўніка цалкам задавальняе, але па той ці іншай прычынай з ім неабходна развітацца. У гэтым артыкуле мы разгледзім найбольш часта сустракаемыя сітуацыі, калі неабходна звольніць работніка і раскажам аб правільных шляхах іх вырашэння.
Як правільна звольніць супрацоўніка?
Самая папулярная прычына звальнення супрацоўнікаў - гэта ўласнае жаданне або 38 артыкул КЗаП. Каб працэдура звальнення прайшла па ўсіх правілах, супрацоўнік павінен за 14 дзён падаць заяву аб звальненні на імя дырэктара кампаніі ў аддзел кадраў. Дата звальнення, пастаўленая ў заяве - гэта апошні працоўны дзень. Пасля двухтыднёвай адпрацоўкі былы супрацоўнік атрымлівае разліковыя і працоўную кніжку. У гэтым выпадку ніякіх непаразуменняў не адбываецца. Нярэдка здараюцца сітуацыі, калі кіраўнік і падначалены не знаходзяць агульнай мовы, і супрацоўнік заяўляе, што пакладзеныя два тыдні адпрацоўваць не будзе. Згодна з заканадаўствам, супрацоўнік абавязаны адпрацаваць, за выключэннем наступных сітуацый:
- пераезд у іншы горад;
- прадастаўленне даведкі з новага месца працы, дзе пазначана, што чалавек прыступае да выканання сваіх абавязкаў з дня, які папярэднічае заканчэнні двух тыдняў;
- ўзгадненне больш ранняй даты з кіраўніком.
Як звольніць супрацоўніка па артыкуле за прагулы?
Артыкул за прагулы - п.4 арт.40 КЗаП. Звальненне па гэтым артыкуле павінна быць дакументальна абгрунтавана, інакш звольнены супрацоўнік можа падаць у суд на былога працадаўцы. Звальненне вырабляецца ў некалькі этапаў:
- складанне 3 актаў аб нявыхадзе на працу, пачынаючы з першага дня прагулаў;
- напісанне тлумачальнай запіскі супрацоўнікам, з указаннем прычын прагулаў;
- адпраўленне лісты з паведамленнем супрацоўніку, які прагульвае працу з патрабаваннем з'явіцца і прадставіць апраўдальныя дакументы. Ліст адпраўляецца ў тым выпадку, калі супрацоўнік не напісаў тлумачальную запіску і працягвае не выходзіць на працу. Таксама, у лісце супрацоўніка папярэджваюць аб тым, што ён будзе звольнены па артыкуле ў выпадку няяўкі;
- складанне службовай запіскі кіраўніком на імя дырэктара з просьбай разгледзець пытанне аб звальненні супрацоўніка за прагулы;
- стварэнне загаду на звальненне супрацоўніка і занясенне адпаведнага запiсу ў працоўнай кніжцы. Дата звальнення - апошні працоўны дзень. Ўсе дні прагулаў павінны быць адлюстраваныя ў табелі ўліку працоўнага часу.
- адпраўленне супрацоўніку лісты з паведамленнем, у якім яго інфармуюць аб звальненні за прагулы і прапаноўваюць з'явіцца за працоўнай кніжкай.
Як звольніць работніка па скарачэнні штата?
Звальненне работніка па скарачэнні штата - п.1 арт.40 КЗаП. Перад тым, як звольніць работніка па скарачэнні штата, яго неабходна паведаміць аб маючых адбыцца зменах не пазней, чым за два месяцы да меркаванага звальнення. У адваротным выпадку, адбываецца парушэнняў правоў супрацоўніка і працоўных адносінаў.
Як пісьменна звольніць чалавека на выпрабавальным тэрміне?
Згодна з дзейным заканадаўствам максімальная працягласць выпрабавальнага тэрміну можа складаць 3 месяцы. Калі за гэты перыяд супрацоўнік не звольнены, то яго далейшае звальненне можа праводзiцца толькi на агульных падставах. Звальненне супрацоўніка, як не прайшло выпрабавальны тэрмін - арт.28 КЗаП. Пры звальненні па гэтым артыкуле, кіраўнік аддзела піша дакладную запіску на імя дырэктара прадпрыемства, у якой паказвае, што супрацоўнік не адпавядае займаемай пасадзе. На падставе гэтай дакладной запіскі ствараецца загад на звальненне.
Як можна пісьменна звольніць часовага работніка?
Пры прыняцці на працу часовага работніка з ім заключаецца часовы працоўны дагавор, у якім агаворваюцца тэрміны працы. Супрацоўнік павінен быць азнаёмлены пад подпіс з загадам аб прыёме на працу альбо працоўнай дамовай. Калі тэрміны прыняцця на працу не агавораны ў дзень афармлення і супрацоўнік прыняты
Як звольніць работніка на бальнічным альбо ў адпачынку?
Згодна з дзейным заканадаўствам, звальненне супрацоўніка, які знаходзіцца ў адпачынку альбо на бальнічным, не вырабляецца. Інакш, гэта дзеянне разглядаецца як сур'ёзнае парушэнне правоў працаўніка.
Працадаўца мае права звольніць супрацоўніка які знаходзіцца на працяглым бальнічным больш за 4 месяцаў, але з захаваннем працоўнага месца.