Часта бывае, што пры звальненні супрацоўніка яго абавязкі падаюць на калегаў. Кіраўніцтва кажа, што такі стан рэчаў часова, роўна да таго часу, пакуль чалавек на пустуючую пасаду не будзе знойдзены. А бывае і так, што ў сілу сваёй адказнасці мы пару раз узялі на сябе працу іншага чалавека, так як яна была выкананая няякасна і замест таго, каб паказаць на памылкі, выправілі іх самі. Праз некаторы час мы са здзіўленнем заўважаем, што частка абавязкаў памыляюся супрацоўніка перайшла да нас без якой-небудзь матэрыяльнай кампенсацыі. Ну, або ў працоўнай дамове абавязкі выразна прапісаныя не былі, але вы цвёрда ведаеце, што ваша пасада не мае на ўвазе выканання тых работ, што вам даводзіцца выконваць. Людзі, якія апынуліся ў падобных сітуацыях, часта не бачаць з іх выхаду і працягваюць выконваць чужыя абавязкі. Вынік - выключная загружанасць на працы і адсутнасць сіл і часу на асабістае жыццё. Давайце разбярэмся, як выбрацца з гэтай пасткі.
спосаб 1
З'явіцца да начальства, апісаць сітуацыю, якая склалася і папрасіць яе вырашыць. Альбо вас вызваляюць ад чужых абавязкаў, альбо вы працягнеце іх выконваць, але пры істотным ўздыме заработнай платы. Такую заяву вельмі паходзіць на ультыматум, а таму выкарыстаць гэты спосаб варта толькі ў крайнім выпадку, калі ў выпадку адмовы кіраўніка вырашыць гэтую сітуацыю, вы гатовыя пакласці яму на стол заяву аб звальненні. Калі вы сумяшчаеце сваю і чужую працу з-за таго, што іншага супрацоўніка пакуль не знайшлі, то варта агаварыць і тэрміны ў якія з вас здымуць чужыя абавязкі і памеры вашага ўзнагароджання за іх выкананне.
спосаб 2
А што рабіць, калі кардынальна вырашаць пытанне з выкананнем чужых абавязкаў, жадання няма? Тады варта трохі схітраваць, ну і наступіць на горла ўласнай выканаўчасці і абавязковасці.
- Галоўнае, што вам трэба паспець за дзень, гэта вашы прамыя абавязкі, вось і займайцеся імі. Чужыя абавязкі могуць і пачакаць да вечара, а калі і ўвечары ім часу не знойдзецца, то вы абавязкова зоймецеся імі заўтра, вядома ў тым выпадку, калі будзеце вольныя. А на пытанне кіраўніка (калегі, чыю працу вы робіце) адказвайце, што не паспелі з прычыны крайняй занятасці.
- Вы цудоўны спецыяліст у сваёй галіне, але ніхто не дасканалы, а таму на чужым фронце работ можаце праявіць сваю некаторую некампетэнтнасць. Працягвайце рабіць сваю працу, як звычайна на пяць з плюсам, а вось да чужых абавязкаў можна паставіцца як не сваімі рукамі, выконвайце іх трохі горш. А на пытанне, чаму вы дапускаеце памылкі, так і кажаце, што гэтая праца не ваша, вы ў ёй не зусім разбіраецеся, ды і ўласных абавязкаў у вас нямала, а таму з-за спешкі вы і дапускаеце хібнасці. Калі кіраўнік скажа вам, што работнікі фірмы павінны быць ўзаемазаменнымі, сур'ёзна задумайцеся, а ці варта вам працягваць сваё развіццё ў гэтай кампаніі. Бухгалтар, які замяняе ў другой палове дня юрыста, а па вечарах мыйны падлогі ў офісе - гэта сапраўды тое, чаго вы хочаце?
- Ніколі, чуеце, ніколі не прапануйце сваю дапамогу калегам або начальніку, які скардзіцца на тое, што не ўсё паспявае. Варта вам пару раз зрабіць нешта за іншага чалавека і ўсё, вам залічыцца гэта ў абавязкі, а потым будуць здзіўляцца, чаму вы ігнаруеце выкананне некаторых даручэнняў. Не варта спадзявацца на прыстойнасць калег і кіраўніка (хоць у звычайным жыцці яны, магчыма, такія і ёсць), яны будуць рады сесці вам на шыю і звесіць ножкі. А начальнік замест таго, каб падняць зарплату, падкіне яшчэ работы. Ён вырашыць, што раз ужо вы з усім спраўляецеся (і са сваімі абавязкамі, і з чужымі), то не грэх вас яшчэ нагрузіць - «працоўнага коніка» бо трэба выкарыстоўваць па максімуме!