Кіраванне дзелавой кар'ерай ў арганізацыі ўяўляе сабой нейкае рацыянальнае вызначэнне тэрмінаў заняткі пасады з улікам ведаў і пажаданняў саміх работнікаў. Акрамя таго, яно ўключае ў сябе і стратэгічнае кіраванне кар'ерай. Таксама гэта тычыцца і прафесійнага развіцця персаналу ў неабходным для арганізацыі кірунку.
Зараз планаванне дзелавой кар'еры з'яўляецца неад'емным элементам кіравання фірмаў і прадпрыемстваў. Яно складаецца з мэтаў, якія пераследуюцца як самім работнікам, так і прадпрыемствам, а таксама шляхоў іх дасягнення.
Правілы ўпраўлення асабістай дзелавой кар'ерай ўключаюць пэўныя прынцыпы паводзін індывіда адносна планавання і ажыццяўлення ўзняцця па кар'ернай лесвіцы ці ж службовага росту. Па сваёй сутнасці кіраванне кар'ерным ростам павінна ўплываць на шматлікія асобасныя фактары, сярод якіх:
- псіхафізіалагічныя;
- прафесійныя;
- псіхічныя;
- сацыяльна-дэмаграфічныя і г.д.
За кар'ерай кожнага чалавека стаяць асаблівасці яго асобы і яго індывідуальная гісторыя жыцця і падзеі ў ёй адбываюцца. Для эфектыўнага кіравання сваёй асабістай кар'ерай вам не абысціся без складання асабістага плана. Асабісты жыццёвы план, датычна кар'ернага росту, складаецца з трох асноўных складнікаў:
- адзнака агульнай жыццёвай сітуацыі;
- пастаноўка сваіх асабістых мэтаў на шляху да кар'ерных вышынь;
- прыватныя мэты і падрабязны план іх дасягнення, якога варта прытрымлівацца;
Сістэма кіравання кар'ерай
Сістэма кіравання кар'ерным працэсам павінна ўключаць у сябе:
- мэты;
- функцыі;
- тэхналогіі;
- прынцыпы;
- структуру.
Усе гэтыя структурныя элементы сістэмы кіравання кар'ерай павінны быць ўзаемазвязаныя паміж сабой і функцыянаваць на карысць арганізацыі. Першапачатковыя мэты павінны выцякаць з агульных мэтаў сістэмы кіравання персаналам, а таксама мець пэўную спецыфіку, улічваючы сферу дзейнасці прадпрыемства.
Метады кіравання кар'ерай
Метады кіравання - гэта сукупнасць спосабаў ўздзеянне кіруючых пасад на падначаленыя пасады. Умоўна іх можна падзяліць на некалькі груп.
- Арганізацыйныя метады кіравання - накіраваны на адносіны ў арганізацыі для дасягнення канкрэтных мэтаў.
- Эканамічныя метады кіравання - ўздзейнічаюць на персанал з дапамогай стварэння пэўных эканамічных умоў, якія падахвочваюць супрацоўнікаў прадпрыемства да дзейнасці.
- Сацыяльна-псіхалагічныя метады кіравання - робяць упор на выкарыстанні сацыяльных фактараў. Накіраваны на кіраванне адносінамі ў працоўным калектыве.
Прынцыпы кіравання дзелавой кар'ерай
Спецыялісты вылучаюць 3 групы прынцыпаў: агульныя, асаблівыя, адзінкавыя. Пагаворым аб кожнай з іх больш падрабязна.
- Агульныя прынцыпы. Да іх ставяцца чатыры асноватворных прынцыпу кіравання кар'ерай:
- прынцып адзінства эканомікі і палітыкі пры пераважнай становішчы палітыкі;
- прынцып адзінства цэнтралізму і самастойнасці;
- прынцып абгрунтаванасці і эфектыўнасці ўсіх кіраўнічых рашэнняў;
- прынцып ўмелага спалучэння агульных і лакальных і інтарэсаў пры прыярытэтным
значэнні інтарэсаў больш высокага рангу.
- Асаблівыя прынцыпы. Да такіх прынцыпам ставіцца такія паняцці як:
- сістэмнасць;
- перспектыўнасць;
- прагрэсіўнасць і г.д.
- Адзінкавыя прынцыпы. Вызначаюць патрабаванні, якія ўласцівыя кіраванні кар'ерай, сярод якіх такія як:
- прынцып маркетынгу працоўнай сілы;
- прынцып рызыкі кар'ернага развіцця;
- прынцып канкурэнтаздольнасці рабочай сілы і г.д.