Чорны спіс - гэта не проста пустыя словы або непатрэбны капрыз працадаўцаў. Калі чалавек падманвае працадаўцы, займаецца махлярствам у прыдзелах арганізацыі ці проста не хоча якасна выконваць свае працоўныя абавязкі, то яму прамая дарога ў чорны спіс работнікаў.
Нядобрасумленныя работнікі не рэдка мяняюць толькі род дзейнасці, а іх перакананні адносна неабходнасці якасна працаваць на карысць сваёй арганізацыі застаюцца ўсё тыя ж. Дрэнны работнік пасля звальнення, хутчэй за ўсё, застанецца пры сваім меркаванні, а на новым месцы робаты заявіць, што ён звольнены несправядліва, бо на самой-та справе старанна выконваў усе свае абавязацельствы. Спіс нядобрасумленных работнікаў дапаможа працадаўцу дазволіць гэтую праблему.
Спіс дрэнных работнікаў можа складацца як адной арганізацыя асобна, так і некалькімі рэгіянальнымі прадстаўніцтвамі адной кампаніі ці ж рознымі кампаніямі ў межах вобласці, рэгіёну.
Характарыстыка на дрэннага работніка
Характарыстыка з месца робаты для работніка рэч незаменная і можа спатрэбіцца ў розных сітуацыях звязаных з яго працоўнай дзейнасцю.
Калі вы працадаўца і не ведаеце, як правільна скласці характарыстыку на дрэннага работніка, то далей вашай увазе будзе прадстаўлена пакрокавая інструкцыя для яе напісання.
- Пакажыце поўнае імя па бацьку і прозвішча работніка, яго ўзрост.
- Назва прадпрыемства, на якім ён працуе, якую пасаду ён займае і як доўга.
- Прывядзіце звесткі аб працоўных якасцях работніка і яго навыках ў рамках займаемай ім пасадзе.
- Калі ў вас ёсць жаданне ці вы лічыце гэта неабходным, то яшчэ дадаткова вы можаце канкрэтызаваць яго здольнасці функцыянальна выконваць свае абавязкі.
- Прывядзіце звесткі аб адносінах супрацоўніка з калектывам, узровень яго канфліктнасці.
- Пакажыце дадзеныя аб дадатковай адукацыі і павышэнні ўзроўню кваліфікацыі, калі такія маюцца.
- Запэўнілі напісаную характарыстыку сваім подпісам і неабходнымі пячаткамі.
Важна памятаць, што пры напісанні характарыстыкі на дрэннага работніка не варта выкарыстоўваць ацэначных слоў, такіх як: неўраўнаважаны, лянівы, дрэнны, агідны і г.д. У дзелавых адносінах не дапускаецца выкарыстанне суб'ектыўных меркаванняў, паколькі яны могуць быць успрынятыя дваяк.
Ужыванне вышэйзгаданых слоў у напісанні характарыстыкі для лянівага работніка, можа даць яму магчымасць прадставіць вас у вачах іншых працадаўцаў эмацыйна неўраўнаважаным, таму указвайце толькі факты, аспрэчыць якія будзе немагчыма. Дрэнныя якасці работніка могуць праявіцца на папярэднім тэставанні яго навыкаў і ведаў, таму не прапускайце праявы агрэсіўнасці, ляноты або спрэчкі міма увагі і адразу рабіце адпаведныя высновы, пра тое ці патрэбен вам такі супрацоўнік.
Прымаючы кандыдата, на нейкую пасаду ў сваёй арганізацыі, пацікаўцеся, ці няма яго ў базе дадзеных нядобрасумленных работнікаў. Такія базы дадзеных існуюць у фармаце вэб-сайтаў, атрымаць усю неабходную інфармацыю вы можаце ў інтэрнэт сеткі.
Як звольніць дрэннага работніка?
Перш за ўсё, варта адзначыць, што неабходна першапачаткова праводзіць праверку прафесійных якасцяў наймаць работніка, такіх метадаў зараз дастаткова. Калі вы ўжо па нейкіх прычынах прынялі на працу кандыдата без усялякіх праверак, то будзе гатовы да таго, што ваш новы супрацоўнік можа дрэнна спраўляцца з дадзенымі яму абавязкамі. Для таго, каб перасцерагчы сябе то такога развіцця падзей, і палягчэння магчымага працэсу яго звальнення ў будучыні,
- Яшчэ на этапе заключэння працоўнага дагавора з новым работнікам разглядайце магчымасць звальнення, не адкладайце на потым размова аб такіх непрыемных момантах.
- Не варта заключаць працоўны дагавор з выпрабаваннем, бо ў наступным работнік можа абскардзіць на судзе, нездавальняючыя на ваш погляд вынікі выпрабаванні і рашэннем суда аднавіцца на папярэдняй пасадзе.
- У сітуацыях прыёму на працу без папярэдніх праверак дзелавых якасцяў, больш пераважны варыянтам будзе тэрміновы дзелавой дагавор.