Як памяняць працу?

Перыядычна здараецца, што намі авалодвае жаданне памяняць працу. А як гэта зрабіць правільна, не ведаем. Не, тэхнічны бок праблемы пытанняў не выклікае - падаць заяву на звальненне і пачынаць шукаць новую вакансію. А вось ці варта мяняць працу, вялікае пытанне. Можа прычыны пошуку новай і не заслугоўваюць увагі?

Як вырашыцца памяняць працу?

Бываюць выпадкі, калі мы сумняваемся, ці варта мяняць працу, накшталт усё не так дрэнна - зарплату не затрымліваюць, калектыў нядрэнны, ды і ад дома недалёка. І ў той жа час маюцца прычыны памяняць працу, вось толькі наколькі яны значныя? Каб адказаць на гэтае пытанне, можна пайсці двума шляхамі: паспрабаваць разабрацца самой або прыслухацца да рэкамендацый псіхолагаў. У першым выпадку трэба скласці спіс плюсаў і мінусаў гэтага працоўнага месца. Калі плюсаў больш, варта застацца - яшчэ невядома, што на новым месцы будзе. А вось калі пераважвае колькасць мінусаў, то пара шукаць новую пасаду. Гэты спосаб не дапамог і пытанне, ці трэба мяняць працу, усё яшчэ актуальны? Тады паглядзіце, якія прычыны лічаць дастатковымі для пошуку новай працы псіхолагі.

  1. Недастатковы памер заработнай платы - яе ледзь-ледзь хапае, каб дацягнуць да канца месяца. Пры гэтым вы не валодаеце вялікімі запытамі і не прывыклі жыць «на шырокую нагу».
  2. Больш за два гады не было ніякіх зменаў - ні на пасадзе, ні ў абавязках, ні ў заработнай плаце. Гэта значыць працадаўца не iмкнуцца матываваць супрацоўнікаў, не шануе іх.
  3. Вы не бачыце перспектыў свайго развіцця ў прафесійным плане на гэтай працы.
  4. Вы сядзіце на бальнічным больш за месяц у годзе. Прычым апыняецеся там не з-за хваробы дзіцяці, а па прычыне ўласнай нядужання. Ёсць шанец, што гэта псіхасаматычнае рэакцыя вашага арганізма на выкананне нялюбай працы.
  5. Праца вам адкрыта не падабаецца, вы не захопленыя выкананнем сваіх абавязкаў. І вы б з задавальненнем заняліся чымсьці іншым, калі б не баяліся няўдачы.
  6. Вам цяжка назваць свае дасягненні, вы не бачыце сувязі паміж сваімі абавязкамі і росквітам кампаніі. Ды ўласна на апошняе вам напляваць, абы зарплату не затрымлівалі.
  7. Вас радуе толькі ваш дружны калектыў / бясплатны інтэрнэт / карпаратыўныя святы (патрэбнае падкрэсліць), больш нічога добрага вы ў сваёй працы не бачыце.
  8. Вам ні разу не паступала прапаноў ад кадравых агенцтваў, ня тэлефанавалі хедхантеры, вы не адчуваеце сябе каштоўным супрацоўнікам.

Як памяняць працу?

Калі вы вырашылі, што змена працы вам неабходная, то вось некалькі рэкамендацый, як гэта зрабіць лепш.

  1. Не прымайце рашэнне аб сыходзе на эмоцыях. Пасля чарговага вымовы начальства не варта адразу класці на стол заяву аб сыходзе. Супакойцеся і падумайце, калі гэта зрабіць трэба - можа ў вас ёсць нявыкарыстаныя водпуску, застаўся апошні месяц выплаты па крэдыце і г.д.
  2. Паспрабуйце не сыходзіць у невядомасць, шукайце новую працу, праходзьце сумоўя і толькі тады ідзіце.
  3. Калі вы вырашылі змяніць прафесійную вобласць, то спрабуйце сябе ў той сферы, дзе вы адчуваеце магчымасць сябе рэалізаваць. І не думайце, што трэба пачынаць з атрымання вышэйшай адукацыі па новай спецыяльнасці. Лепш паспрабуйце атрымаць вопыт працы, прайсці стажыроўку ў спецыяліста ў гэтай сферы.

Як часта можна мяняць працу?

Складана сказаць, як часта трэба мяняць працу, дакладных часовых рамак не існуе. Рабіць гэта варта, калі вы расчараваліся ў папярэднім месцы, адчуваеце, што там няма перспектыў развіцця. Але сцеражыцеся рабіць гэта занадта часта - працадаўцы ставяцца да такіх «конікі» вельмі насцярожана. Сумнеў выклікаюць супрацоўнікі прапрацавалі 1 год у кампаніі і якія вырашылі змяніць яе. А людзі, якія маюць досвед працы па некалькі месяцаў у розных кампаніях, даверу і зусім не выклікаюць. Сур'ёзныя фірмы остерегутся браць на працу такога супрацоўніка. Часцей за ўсё рекрутеры лічаць нармальным тэрмінам, праз які чалавек вырашыў змяніць месца працы, 2 гады і больш.