У сучасным рытме жыцця часта ўзнікае неабходнасць камандзіровак нават у тых прафесіяналаў, якія раней не маглі і падумаць аб тым, каб пакінуць працоўнае месца. Але маюцца прафесіі, якія мяркуюць пастаянную рухомасць чалавека. І тут маецца маса прычын для спрэчак паміж працаўніком і працадаўцам. Часцей за ўсё рознагалоссі ўзнікаюць з нагоды аплаты за раз'язны характар працы.
Што значыць раз'язны характар працы?
Не варта блытаць камандзіроўкі і раз'язны характар працы. Калі работнік час ад часу ў інтарэсах працадаўцы выязджае на аб'екты, якія знаходзяцца ў горадзе (краіне) выдатнай ад пастаяннага месца пражывання на пэўны тэрмін, то гэта будзе камандзіроўка. А вось калі праца пастаянна ажыццяўляецца ў шляху, то пад вызначэнне камандзіроўкі яна не падыходзіць. Могуць быць два варыянты раз'язной працы:
- супрацоўнік кожны дзень вяртаецца дадому пасля працы (кіроўца, гандлёвы прадстаўнік);
- працаўнік не мае магчымасці штодня вяртацца да сталага месца пражывання (выязной рэвізор, экспедытар, кіроўца-дальнабойнік).
Як аформіць раз'язны характар працы?
Каб можна было казаць аб надбаўцы і кампенсацыі за раз'язны характар працы, неабходна правільнае афармленне яго ў дакументах.
Па-першае, раз'язны характар работ павінен быць адлюстраваны ў працоўным дагаворы. Гэта справядліва для Расеі і Украіны, таму што ні ТК РФ і КЗаП не ўсталёўваюць пералік спецыяльнасцяў, якія носяць раз'язной характар. Калі ў працоўным дагаворы не паказаць, што праца будзе несці раз'язной характар, то могуць узнікнуць пытанні з аплатай паездак. Асабліва гэта тычыцца Ўкраіны, дзе маецца ўказанне пры адсутнасці на прадпрыемстве пераліку прафесій, якія носяць раз'язной характар, лічыць усё службовыя паездкі камандзіроўкамі.
Па-другое, у калектыўным дагаворы могуць быць адлюстраваны абавязацельствы працадаўцы з нагоды кампенсацыі і даплаты за раз'язны характар працы. Калі калектыўнага дагавора няма, то пералік пасад і парадак кампенсацыі можна (і нават больш мэтазгодна) зацвердзіць у Палажэнні аб раз'язным характары работ загадам кіраўніка.
Кампенсацыя за раз'язны характар працы
У Расіі працадаўца можа прадугледзець надбаўку за раз'язны характар працы і (або) кампенсацыю выдаткаў работніка. Такая надбаўка усталёўваецца лакальнымі нарматыўнымі актамі і налiчваецца ў якасцi працэнтаў да акладу (тарыфнай стаўцы) работніка і з'яўляецца складовай часткай заработнай платы супрацоўніка. У выпадку кампенсацыі працадаўца пакрывае супрацоўніку яго выдаткі, звязаныя з выкананнем працоўных абавязкаў. У гэтым выпадку грашовыя выплаты не з'яўляюцца часткай заработнай платы.
Ва Украіне надбаўка за выпраўным працу носіць толькі кампенсацыйны характар.
Якія выдаткі працадаўца абавязаны кампенсаваць супрацоўніку? Гэта чатыры групы выдаткаў, вызначаных ТК і КЗаП, такім чынам аднолькавых для Расіі і Украіны.
- Расходы на праезд (грамадскім або асабістым транспартам).
- Расходы па найму жылога памяшкання, калі супрацоўнік не мае магчымасці вярнуцца пасля завяршэння працы да месца пастаяннага пражывання.
- Дадатковыя выдаткі, звязаныя з пражываннем па-за пастаяннага месца жыхарства. Сюды адносяцца сутачныя і палявое забеспячэнне.
- Іншыя выдаткі, якія былі зроблены з ведама або дазволу працадаўцы і ў яго мэтах.
Нормы сутачных і іншых расходаў устанаўлiваюцца працоўным або калектыўным дагаворам. Варта ўлічыць, што ў мэтах падаткаабкладання сутачныя пры раз'язным характары не могуць перавышаць 700 руб. (30 грыўняў).