У дадзеным артыкуле мы распавядзем вам, калі працадаўца павінен выплаціць дэкрэтныя, і што ўваходзіць у гэта паняцце.
Калі працадаўца абавязаны выплаціць дэкрэтныя?
Пад «дэкрэтнага» ў большасці выпадкаў разумеюць аднаразовую выплату, якую атрымлівае цяжарная жанчына пры афармленні водпуску па цяжарнасці і родах. Падставай для вызвалення ад працы на гэты перыяд з'яўляецца бальнічны ліст, які выдаецца будучай маме прыблізна на 30-й тыдню чакання немаўля.
Працягласць такога водпуску ў залежнасці ад абставін складае ад 140 да 194 сутак для жыхарак Расійскай Федэрацыі і ад 126 да 140 дзён - для мамочек Украіны. Грашовыя сродкі, якія падаюцца жанчыне ў «цікавым» становішчы на ўвесь гэты перыяд, павінны быць пералічаныя на яе разліковы рахунак адначасова, прычым заканадаўствам абедзвюх дзяржаў строга усталяваны парадак іх выплаты.
Так, па законе дэкрэтныя на працы выплачваюць тады, калі будучая матуля звяртаецца ў бухгалтэрыю
Акрамя таго, у некаторых выпадках пад «дэкрэтнага» разумеюць і тыя выплаты, якія атрымліваюць маладыя мамы ў перыяд знаходжання ў адпачынку па догляду за нованароджаным малым да выканання яму паўтары ці трох гадоў. Гэтыя грашовыя сродкі пералічваюцца штомесяц, аднак, за іх налічэнне і выплату адказвае ўжо не працадаўца, а сацыяльныя службы краіны пражывання маладой сям'і.