У адпачынак за свой кошт ідуць не толькі толькі для таго каб адпачыць ад руціннай працы, бо як вядома ў жыцці немагчыма ўсё прадугледзець.
Хатнія праблемы, нечаканы прыезд сваякоў, неабходнасць нагледзець за дзіцем, ставяць пад пагрозу нашу мернае і устояную жыццё, і што галоўнае - пазбаўляюць нас магчымасці хадзіць на працу.
Калі ў вас паўстала неабходнасць ўзяць водпуск без захавання зарплаты, вам трэба пісьменна і правільна скласці заяву на адпачынак за свой кошт і падаць яго свайму кіраўніцтву.
У нарматыўных дакументах водпуск па ўласным жаданні не з'яўляецца запланаваным з'явай але, нягледзячы на гэта ён можа падавацца работніку, як па яго ўласным жаданні, так і з распараджэння прадпрыемства, на якім ён працуе.
Водпуск без захавання заработнай платы згодна з працоўным заканадаўствам лічыцца адным з відаў сацыяльных гарантый. Не забывайце, што дні «адпачынку ад працы" не будуць уваходзіць у ваш працоўны стаж, а значыць, чым больш дзён вы бралі за свой кошт, тым даўжэй вам чакаць законнага аплатнага адпачынку. За агульны працоўны стаж перажываць не варта, паколькі водпуск без захавання заработнай платы ў яго ўваходзіць.
Як складаць заяву на адпачынак за свой кошт?
Калі ў вас узніклі цяжкасці з напісаннем заявы на адпачынак за свой кошт, то далей вашай увазе прадстаўлена інструкцыя, прачытаўшы якую вы без працы справіцеся з гэтай задачай.
- Вам неабходна напісаць заяву на імя кіраўніка арганізацыі. Зверху ліста трэба пазначыць пасаду кіраўніка і яго імя і прозвішча, а таксама сваю пасаду і Прозвішча, імя.
- Трохі ніжэй, па цэнтры ліста, пішацца слова «заяву».
- Далей пішаце працягласць водпуску, якая вам неабходная, пакажыце даты і агульная колькасць дзён. Працягласць водпуску, калі такі не з'яўляецца спантанным, пажадана загадзя ўзгадніць з начальствам.
- Загад або распараджэнне на адпачынак будзе падпісана кіраўніцтвам прадпрыемства толькі пасля ўказанні вамі сапраўды важкай і аб'ектыўнай прычыны. У самім жа заяве ў якасці прычыны можна пісаць «па сямейных абставінах". Памятаеце, што кіраўнік арганізацыі не мае права патрабаваць у вас афіцыйны дакумент, які б пацвярджаў праўдзівасць паказанай вамі прычыны.
- Згодна з заканадаўствам, што вас не маюць права звольніць, пакуль вы знаходзіцеся ў адпачынку за свой кошт.
Працягласць водпуску без захавання зарплаты
- Кароткатэрміновы адпачынак за свой кошт. Працягласць ад 1 да 7 дзён.
- Доўгатэрміновы адпачынак за свой кошт. Працягласць ад 7 дзён і больш.
Якая працягласць водпуску за свой кошт прадастаўляецца сацыяльна неабароненым слаям грамадства?
Працягласць водпуску за свой кошт можа адрознівацца ў залежнасці ад таго, каму менавіта ён прадастаўляецца. Згодна з заканадаўствам адпачынак за свой кошт можа займаць такія часовыя рамкі:
- 14 каляндарных дзён штогод - ветэранам вайны і асобам, якія маюць заслугі перад Радзімай, а таксама, ветэранам працы;
- 21 каляндарны дзень штогод - асобам, якія маюць асаблівыя працоўныя заслугі перад Радзімай;
- да 30 каляндарных дзён штогод - інвалідам III групы і пенсіянерам па ўзросту;
- да 60 каляндарных дзён штогод - інвалідам I і II груп.
Сярэднестатыстычны працоўны мае права ўзяць адпачынак за свой кошт агульнай працягласцю не больш за 15 каляндарных дзён у год, адразу ці ж па частках. Гэта азначае, што ў вас ёсць магчымасць узяць за свой кошт спачатку 5 дзён, затым яшчэ 10, такім чынам, каб у суме яны не перавышалі дазволенае працоўным заканадаўствам колькасць дзён.