Працоўны час - гэта такі часовай прамежак, на працягу якога работнік абавязаны выконваць свае працоўныя абавязкі, і прадугледжаны заканадаўствам нашай дзяржавы. Існуе некалькі відаў нарматыўнага працоўнага часу ў залежнасці ад яго працягласці:
- Нармальнае - мяркуе 40 працоўных гадзін у тыдзень не залежна ад таго, 5 або 6 дзён на тыдзень вы працуеце.
- Скарочанае - мае на ўвазе робату менш за 40 гадзін у тыдзень, але з узроўнем аплаты, як за нармальнае працоўны час.
- Няпоўнае - праца на працягу менш чым 40 гадзін у тыдзень з адпаведнай выпрацаваным гадзінах аплатай працы.
Каму пакладзены кароткі працоўны дзень?
Артыкуламі працоўнага заканадаўства прадугледжана магчымасць працаваць па скарочаным працоўным часу для наступных катэгорый работнікаў:
- работнікаў прадпрыемстваў з шкоднымі ўмовамі працы. Такія магчымасці прадастаўляюцца таксама і падсобным рабочым, і работнікам з сумяшчэннем прафесій;
- работнікаў ва ўзросце да шаснаццаці гадоў - не больш чым 24 гадзіны на тыдзень;
- работнікаў ва ўзросце ад шаснаццаці да васемнаццаці гадоў - не больш за 35 гадзін у тыдзень;
- работнікаў маюць l або ll групу інваліднасці.
Любое прадпрыемства мае права ўсталёўваць скарочанае працоўны час, абапіраючыся пры гэтым на ўласныя сродкі. Калі ініцыятыва па ўсталяванні кароткага працоўнага дня зыходзіць ад адміністрацыі, ад яна абавязана пра гэта папярэдзіць усіх сваіх работнікаў не пазней чым за 2 месяцы да новаўвядзенні.
Кароткі працоўны дзень на прадпрыемстве ў пятніцу ці ж у дзень перад святам можа быць уведзены за кошт пераразмеркавання працоўных гадзін на працягу ўсяго тыдня. Так, да прыкладу, калі ваш стандартны працоўны дзень доўжыцца 8 гадзін, то за кошт пераразмеркавання, вы можаце атрымаць кароткі сямігадзінны працоўны дзень у пятніцу.
Таксама працоўным заканадаўствам прадугледжана магчымасць перакладу на няпоўны працоўны графік, калі работніку усталёўваецца няпоўны працоўны дзень або жа няпоўны працоўны тыдзень. Работа на ўмовах няпоўнага працоўнага дня не нясе ў сабе ніякіх абмежаванняў адносна працягласці аплачванага водпуску або працоўнага стажу.
Афармленне перакладу на скарочаны дзень
Для таго, каб папрасіць кіраўніцтва перавесці вас на скарочаны працоўны дзень, неабходна вельмі адказна падысці да афармлення заявы.
- не пазьней як за 2 месяцы спыталася кіраўніцтва аб які мае быць пераходзе на скарочанае працоўны час;
- зрабіце гэта ў пісьмовай форме з дапамогай паведамлення;
- у апавяшчэнні абавязкова пакажыце прычыну пераводу вас на кароткі працоўны дзень;
- паведамленне павінна быць падпісана як вамі, так і кіраўніцтвам, што будзе азначаць згоду двух бакоў.
Права на скарочаны працоўны дзень для жанчын
Жанчына мае поўнае права запатрабаваць у свайго працадаўцы ўстанаўлення для яе скарочанага працоўнага дня.
- калі жанчына цяжарная;
- у тым выпадку, калі ў яе ёсць дзіця ва ўзросце да 14 гадоў;
- калі жанчына ажыццяўляе догляд за адным з членаў сям'і і гэта пацверджана медыцынскім заключэннем;
- пры прыняцці на працу па сумяшчальніцтве.
У выпадку, калі жанчына не ставіцца ні да адной з гэтых катэгорый, то працадаўца не абавязаны даваць дазвол на яе пераклад на скарочаны працоўны дзень.
Калі ж працадаўца адмовіцца праводзіць, якую або з вышэйпералічаных катэгорый работнікаў на скарочаны працоўны дзень, то на яго накладваецца адміністрацыйная адказнасці і выглядзе штрафу, памер якога вызначаецца заканадаўствам.