Свет зменлівы, а здароўе кожнага чалавека няўстойліва. Наступіў доўгачаканы адпачынак і раптам вы захварэлі, як быць у такой сітуацыі? Бо калі б гэтая сітуацыя ўзнікла падчас працы, а не адпачынку працадаўца аплаціў бы вам час хваробы. Давайце разбярэм, як павінен аплачвацца бальнічны падчас адпачынку.
Аплата бальнічнага падчас адпачынку залежыць ад віду адпачынку, у які вы сышлі і ад формы бальнічнага ліста. Водпуск можа быць чарговай, дэкрэтны, па догляду за дзіцем, за свой кошт, навучальны адпачынак.
Бальнічны ліст у адпачынку не аплачваецца калі:
- вы знаходзіцеся ў навучальным адпачынку;
- вы знаходзіцеся ў адпачынку без захавання заработнай платы (за свой кошт);
- бальнічны ліст узяты па прычыне сыходу за хворым дзіцем або сваяком;
- вы знаходзіцеся ў адпачынку па догляду за дзіцём;
- калі абмежаванне здольнасці працаваць адбылося ў выніку ўжывання алкагольных напояў або нарказмяшчальных прэпаратаў;
- калі бальнічны ліст ўтрымлівае адзнаку аб тым, што вы наўмысна не выконвалі або парушалі ўстаноўлены рэжым.
Калі бальнічны супаў з адпачынкам, а дакладней, чарговым адпачынкам, то яго час будзе працягнута роўна на столькі дзён, колькі вы прахварэла. Пры гэтым згоды працадаўцы пытацца не трэба. Вам неабходна толькі папярэдзіць яго аб тым, што вы захварэлі. А калі бальнічны ліст будзе зачынены, даць яго ў бухгалтэрыю для налiчэння дапамогі па часовай непрацаздольнасці.
Падаўжэнне водпуску па бальнічным лісце
Для таго каб адпачынак быў працягнуты не патрабуецца пісаць спецыяльны загад. Лісток непрацаздольнасці з'яўляецца дастатковай падставай для таго, каб падоўжыць ваш сумленна зароблены адпачынак.
Працэдура падаўжэння водпуску з-за бальнічнага ліста прадугледжана працоўным заканадаўства. Ні адзін працадаўца не мае права яе парушаць. У гэтым выпадку вы маеце права:
- павялічыць колькасць дзён свайго адпачынку ў адпаведнасці з працягласцю бальнічнага;
- перанесці свой адпачынак на іншыя дні;
- далучыць дні хваробы да наступнага чарговага водпуску;
- атрымаць кампенсацыю за бальнічны ліст падчас адпачынку;
- у любым з пералічаных варыянтаў атрымаць аплату па бальнічным.
Зыходзячы з вышэйпададзенай інфармацыі адказ на пытанне падаўжаецца Ці адпачынак на бальнічным будзе адназначным - так, прадаўжаецца. І калі працадаўца адмаўляе вам у прадаўжэнні водпуску, ён парушае вашы правы, на што вы маеце поўнае права скардзіцца. Аднак вы павінны ведаць, што пералічыўшы дні вашага адпачынку, працадаўца мае права не апавяшчаць вас аб тым, якога чысла ваш першы працоўны дзень пасля адпачынку. Так, што лепш патэлефанаваць у аддзел кадраў самому і ўдакладніць.
Як аплачваецца бальнічны ў адпачынку?
Лісток непрацаздольнасці неабходна афармляць у першы ж дзень хваробы. Бо гэта асноўны дакумент для пацверджання вашых правоў. На яго падставе работнікі бухгалтэрыі зробяць пераразлік. І ў канчатковым
Падаўжэнне водпуску на час бальнічнага не адзіны варыянт. Адпачынак можна яшчэ і перанесці. Тут разглядаецца два варыянты:
- хвароба пасля сыходу ў адпачынак, то ёсць адпачынак ужо пачаўся і вы захварэлі;
- хваробу да сыходу ў адпачынак, гэта значыць вы захварэлі да таго, як адпачынак пачаўся.
У першым выпадку вы можаце перанесці дні водпуску на іншы час. Тэрмін перанесенага водпуску будзе адпавядаць колькасці нявыкарыстаных дзён (дні на бальнічным). А вось час, на якое адпачынак будзе перанесены, вызначаецца самім працадаўцам. Як з улікам вашых пажаданняў, так і без прыняцця іх да ўвагі.