Запалохалі радавых супрацоўнікаў так, што ніхто не жадае браць на сябе адказнасць. Кіраўнікі арганізацый дзівяцца таму, чаму работнікі так баяцца перетрудиться і не праяўляюць ініцыятывы. Апошняя, як вядома, не застаецца без пакарання. Людзі гэта добра засвоілі. Цішэй вады, ніжэй травы. У войску сэнс выразу «ініцыятыва каральная» вельмі просты: адзін раз праявіў актыўнасць у якой-небудзь справе ў далейшым нясеш за яго пастаянную адказнасць. Каральнасць ініцыятывы з'яўляецца прынцыпам бюракратычнай сістэмы, любы іерархічнай арганізацыі. Ён патрабуе адсутнасці наватарства і высокай дакладнасці ў справе, пазначаным рэгламентам. Чым больш жорстка комплекс інструкцый і рэгламентацый, тым менш свабоды для ініцыятывы. Некаторыя кіраўнікі арганізацый не любяць моцна «разумных» і актыўных працаўнікоў. Той, хто праявіў сябе і сваю ініцыятыўнасць станавіцца патэнцыйным канкурэнтам і прэтэндэнтам на званне лідэра. Не кожнаму кіраўніку гэта спадабаецца. Працоўны калектыў так жа шчодра адорвае плёткамі і чуткамі тых, хто «вырашыў выслужыцца». Не кожны здольны вытрымаць падобнага ціску. Вось і атрымліваецца, каб сябе засцерагчы, лепш асабліва не вылучацца і рабіць строга тое, што прапісана ў службовай інструкцыі.
Чаму ж ініцыятыва каральная?
- Па-першае, яна не ўсюды дарэчная. Такое праява актыўнасці рэдка вітаецца, да прыкладу, на дзяржаўнай службе і ў кампаніях са строгімі правіламі і традыцыямі, безумоўнай субардынацыяй. Дарэчнасць ініцыятывы цесна звязаная з пасадай ініцыятара.
- Па-другое, ініцыятыва павінна быць адказнай. Збіраючыся да начальніка з новымі бізнэс-ідэямі, выразна сфармуляваць свае прапановы, складзіце неабходныя разлікі і
абавязкова знайдзіце доказы эфектыўнасці новаўвядзенні. З такім падыходам шанцаў на поспех у вас прыкметна дадасца. - Па-трэцяе, ініцыятыва не павінна занадта выходзіць за рамкі вашых паўнамоцтваў. Калі работнік аддзела продажаў раіць генеральнаму дырэктару рушыць услед яго рэкамендацый ў вырашэнні рабочых пытанняў, то такая актыўнасць можа быць прынятая «у штыкі».
Ініцыятыўны чалавек адрозніваецца здольнасцю думаць інакш, бачыць нестандартныя рашэнні праблем. Розум іншых, як правіла, раздражняе. А прынцып пакарання просты: ты прапануеш табе даручаць, ты зробіш дрэнна цябе пакараюць. Што б ні казалі ў грамадстве, ініцыятыўныя людзі маюць больш магчымасцяў кар'ернага росту і цікавага будучага.