Права на абедзенны перапынак з'яўляецца бясспрэчным для любога супрацоўніка, таго, хто працуе поўны працоўны дзень. У працоўным кодэксе выразна напісана, што праца без перапынку на абед з'яўляецца сур'ёзным парушэннем, значыць, начальства абавязана вылучыць працаўнікам час на ежу і адпачынак у сярэдзіне змены.
Абедзенны перапынак
Перапынак на абед створаны, перш за ўсё, для задавальнення фізіялагічных патрэбаў чалавека, пачуццё голаду абавязкова паўстане і яго неабходна будзе здаволіць, бо галодны працаўнік не зможа паўнавартасна працаваць, таму даць яму такую магчымасць, вызначана, у інтарэсах кіраўніцтва. Аднак, іншая важная функцыя перапынку на абед - змена віду дзейнасці і адпачынак, якія станоўча ўплываюць на працаздольнасць і дазваляюць супрацоўніку з новымі сіламі ўзяцца за выкананне працоўных задач.
Працягласць абедзеннага перапынку
Важна памятаць, што абедзенны перапынак не ўключаны ў працоўнае час, гэта значыць калі ў вас васьмігадзінны працоўны дзень з рэгламентаваным перапынкам на гадзіну, то пачаўшы працу ў 9 раніцы, вы зможаце яе скончыць не раней 18:00. Самавольнае скарачэнне абедзеннага перапынку для памяншэння працягласці працоўнага дня недапушчальна - час яго пачатку і працягласць павінны быць паказаны ў працоўным дагаворы, які вы падпісвалі пры паступленні на працу. Вядома, можна паспрабаваць дамовіцца з начальствам асабіста, але для яго гэта пагражае парушэннем працоўнага заканадаўства.
Абедзенны перапынак не аплачваецца, таму з'яўляецца асабістым часам кожнага работніка, якім ён можа распараджацца на сваё меркаванне і цалкам не абавязаны знаходзіцца ў офісе.
Мінімальная працягласць абедзеннага перапынку па КЗаП - паўгадзіны, максімальная - два, але звычайна яна вагаецца ад 40 да 60 хвілін і вызначаецца кіраўніцтвам.
Пачатак абедзеннага перапынку таксама вызначаецца начальствам, і, як правіла, залежыць ад часу пачатку працы, агульнага рэжыму працы, складанасці вытворчасці і стамляльнасці супрацоўнікаў.