Звальненне з працы, нават яно адбываецца па вашай ініцыятыве, гэта заўсёды стрэс. Трэба паспець зачыніць бягучыя пытанні, перадаць абавязкі, падцягнуць хвасты. І яшчэ раз зазірнуць у працоўны кодэкс і калектыўная дамова, каб прыкінуць памер выхадной дапамогі. Хоць вызначэннем памеру выхадной дапамогі пры звальненні, а таксама самай выплатай займаецца бухгалтэрыяй, не лішнім будзе нагадаць вашы правы.
Памер і тэрміны выплаты выхадной дапамогі
Для пачатку, давайце разбярэмся, што мае на ўвазе пад сабой выхадная дапамога пры звальненні, у прынцыпе. Звальненне - гэта спыненне (па розных прычынах) працоўных адносін паміж працадаўцам і супрацоўнікам. А выхадная дапамога - грашовая сума, вызначаная альбо ТК РФ, альбо калектыўнай дамовай, а таксама іншымі дамовамі, заключанымі пры прыёме на працу. Пры гэтым мінімальны памер выхадной дапамогі па звальненню вызначаны ў Працоўным кодэксе і іншых заканадаўчых актах, якія рэгулююць канкрэтную сферу дзейнасці. Калі ж у вас заключаны калектыўны дагавор, то ў ім не можа паказвацца сума, ніжэй усталяванай законам. Выплачваецца выхадная дапамога, калі супрацоўнік прыходзіць у апошні дзень працы, званы днём звальнення.
Лагічна, што памер выхадной дапамогі залежыць ад прычын звальнення супрацоўніка.
1. У памеры месячнай сярэдняй зарплаты:
- ліквідацыя прадпрыемства або скарачэнне штаба супрацоўнікаў (ст.81, п.1, п.2 ТК РФ). У выпадку, калі фірму, на якой вы працавалі, ліквідавалі або жа пры звальненні па скарачэнні, арганізацыя павінна выплаціць дапамогу ў памеры сярэдняй зарплаты. Акрамя таго, у наступны месяц (а часам - і ў трэці, пры наяўнасці дакументаў са службы занятасці) вы таксама атрымліваеце грашовыя выплаты, пры ўмове, што яшчэ знаходзіцеся ў пошуках новай працы (перыяд працаўладкавання). Супрацоўнік дзяржаўных устаноў у гэтым выпадку атрымлівае грашовыя выплаты на працягу трох месяцаў (не лічачы выхадной дапамогі). Важны момант: калі вы знаходзіцеся ў адпачынку па догляду за дзіцём, якому яшчэ не споўнілася паўтара года, у гэтым выпадку вам таксама належаць выплаты;
- калі працоўны дагавор спыняецца ў сувязі з парушэннем устаноўленых у ім правілаў, якое пазбаўляе работніка магчымасці працягваць сваю працоўную дзейнасць не па сваёй віне.
2. У памеры двухтыднёвай сярэдняй зарплаты:
- заклік супрацоўніка ў войска або на альтэрнатыўную службу (ст.83, п.1);
- аднаўленне на пасаду раней працуе супрацоўніка (арт. 83, п.2);
- стан здароўя, не якое дазваляе супрацоўніку спраўляцца з працай (ст.81, п.3, падпункт "а");
- немагчымасць працягу працоўных адносінаў па прычыне пераезду прадпрыемства (арт. 77, п.9);
- звальненне ў ходзе сезонных работ (ст.296).
Ва ўсіх пералічаных выпадках работніку належыць выплата двухтыднёвага выхадной дапамогі.
Як разлічваецца сярэдні месячны заробак і што ўваходзіць у выхадную дапамогу?
Для таго каб разлічыць суму да выплаты ў якасці выхадной дапамогі пры звальненні, неабходна скласці ўсе грошы (уключаючы прэміі і сродкі, атрыманыя ў выніку здзельнай аплаты, а таксама зарплату, выплачаную не ў грашовай форме) і падзяліць на колькасць месяцаў. Важна: выхадная дапамога не падлягае падаткаабкладанню, у тым ліку ад НДФЛ.
Асобна варта сказаць пра адначасовым дапаможніку пры звальненні ваенных асоб. Аднаразовую дапамогу выплачваецца пры звальненні па стане здароўя або ў сувязі з дасягненнем гранiчнага ўзросту для знаходжання на службе. Яго памер залежыць ад агульнай працягласці ваеннай службы:
- да 10 гадоў - у памеры пяці акладаў грашовага ўтрымання;
- ад 10-ці да 15-ці гадоў - у памеры дзесяці акладаў;
- ад 15-ці да 20-ці - у памеры пятнаццаці акладаў;
- больш за 20-ці - у памеры дваццаці акладаў.
У нядобрасумленных кампаніях часта бывае, што кіраўнік просіць напісаць заяву па ўласным жаданні, аднак, калі прычына сыходу з працы - адна з пералічаных вышэй, вам варта адмовіць яму ў просьбе. Звальненне па ўласным жаданні вызваляе кампанію ад выплаты выхадной дапамогі. Акрамя таго, дапамога не выплачваецца тым, хто не быў пераведзены ў штат фірмы або парушыў палажэнні Працоўнага кодэкса.