Новая праца, новы калектыў - сур'ёзныя падставы для хвалявання. І натуральна нас цікавяць пытанні, як ўліцца ў новы калектыў, ўжыцца з начальнікам і асвоіцца з калегамі. У прынцыпе, задача няпростая, але выканальная, калі б не страх перад новым калектывам, які мучыць многіх пачаткоўцаў.
Як пазбавіцца ад страху і ўпісацца ў калектыў?
Як можна ўліцца ў новы калектыў, калі да панікі баішся, зносін з незнаёмымі людзьмі, асцерагаешся вырабіць дрэннае ўражанне? Правільна, у такім разе нічога не выйдзе, таму ад страху трэба пазбаўляцца.
- Складзіце спіс сваіх станоўчых якасцяў, якія абавязкова дапамогуць вам адаптавацца ў новым калектыве. Падыдуць такія як добразычлівая, вясёлая, разумная, адказная і г.д.
- Калі вы баіцеся, што на новым месцы вас сустрэнуць панурыя асобы, кожны другі будзе спрабаваць распавесці, якая вы некампетэнтная, то тэрмінова выкінеце з галавы гэтыя думкі. А наўзамен ўявіце, як вы прыходзіце на працу, вам усё усміхаюцца, знаёмяцца, клічуць папіць гарбаты, распавядаюць пра тонкасці зносін з начальствам і г.д. Пазітыўны настрой творыць цуды.
- Памятаеце, што ў каго-то можа быць негатыўнае стаўленне да вас па прычыне ад вас не якая залежыць. Да прыкладу, нехта хацеў на ваша месца сваяка зладзіць, каму-то вы нялюбую настаўніцу нагадалі, а каму-то ваш стыль адзення не спадабаўся. На гэта вы паўплываць ніяк не можаце, а таму і баяцца гэтага не варта.
Як ўліцца ў новы калектыў?
- Ведаеце, як спадабацца новаму калектыву з першага погляду? Прынамсі, здагадваецеся - неабходны правільны знешні выгляд. Так ужо склалася, што сустракаем мы людзей па адзежцы, так што паспрабуйце не дапускаць нядбайнасці пры выбары ладу. Абавязкова удакладніце, ці маецца на фірме дрэс-код.
- Як можна адаптавацца ў новым калектыве, не ведаючы прынятых там норм паводзін? Вось-вось, цяжкавата, а таму варта паназіраць за калегамі, выявіць сакрэтнага лідэра і звярнуцца да яго па параду.
- Прывыкнуць да новага калектыву могуць дапамагчы як парады «старэйшага таварыша», так і ўласнае разважлівасць. Старажылы могуць дазволіць сабе якую-небудзь жарт па поду калегі, ім гэта развітацца. А вось калі новенькая адразу ж пачне займацца плёткамі - гэта нікому не спадабаецца. Таму першы час варта не асабліва гаварыць адкрыта і падтрымліваць чужыя плёткі. Прадпрымаць крокі да збліжэння можна толькі пасля таго, як стане ясная расстаноўка сіл у калектыве.
- Як жа хочацца пасябраваць з новым калектывам! Сумесныя чаявання, балбатня ў абедзенны перапынак гэтаму, вядома, паспрыяюць, але ўзялі вас менавіта з-за дзелавых якасцяў, а не ўмення мець зносіны. Таму надавайце больш часу працы, тым больш, што ў новыя абавязкі паглыбіцца не так проста. Але не спрабуйце з першых момантаў ўсяляк падкрэсліваць сваю кваліфікацыю, «разумнікаў» не любіць ніхто. Таму пакуль паводзьце сябе ціха, не саромейцеся вучыцца ў старэйшых калегаў, набірайце тэмп паступова. І не забывайце дзякаваць за дапамогу.
- Разважаючы як прыжыцца ў новым калектыве, шматлікія імкнуцца сядзець ціха, не высоўваючыся. Тактыка не такое дрэннае да таго часу, пакуль вам не спрабуюць сесці на шыю, а такое здараецца даволі часта - на пачаткоўцаў спрабуюць зваліць усю працу, што лянота выконваць самастойна. У гэтым выпадку ў скандал ўсё ператвараць не варта, проста трэба адказваць, што гэта не ваш абавязак. І ўжо дакладна не трэба скардзіцца начальству і правакаваць іншых на канфлікты.
Такім чынам, можна назваць галоўныя правілы паводзінаў у новым калектыве: адпаведны знешні выгляд, дружалюбнасць, уменне і жаданне працаваць.
Як увайсці ў новы калектыў начальніку?
Кіраўніку ў новым калектыве адаптавацца яшчэ складаней, чым радавому супрацоўніку. Бо які прыйшоў "з боку" чалавек заўсёды будзе ўспрымацца, як выскачка, які заняў месца каго-небудзь з супрацоўнікаў, якія працуюць на фірме доўгі час.
Таму кіраўніку, як нікому іншаму трэба прывыкнуць да новага калектыву і даць работнікам час прывыкнуць да новага начальніка. Каб працэс прывыкання пайшоў лепш, неабходна ў пачатку дзейнасці ўтрымацца ад кардынальных пераменаў і рэзкіх рухаў. Па-першае, вы яшчэ не зусім ведаеце спецыфіку фірмы, а па-другое, калектыў такія дзеянні толькі натапыраць.