На ўзровень жыцця работнікаў ўплывае працоўны час, паколькі ад яго працягласці залежыць, колькі часу застанецца ў чалавека на адпачынак, хобі і культурнае развіццё. У гэтага паняцця ёсць некалькі відаў, якія залежаць ад шэрагу крытэраў. Нормы працоўнага часу замацаваны заканадаўствам.
Што такое працоўны час?
Адным з важных умоў працоўнага дагавора з'яўляецца працоўны час, якое важна як для работнікаў, так і для працадаўцы. Пры яго правільным суадносінах з адпачынкам можна дамагчыся максімальнай прадукцыйнасці працы. Працоўны час - гэта перыяд, на працягу якога работнік у адпаведнасці з заканадаўствам, а яшчэ працоўных і калектыўным дагаворам выконвае свае абавязкі. Яго норма вызначаецца працоўнымі днямі або тыднямі і складае не менш за 8 ч.
Што ўваходзіць у працоўны час?
Для пачатку варта сказаць, што працоўнае заканадаўства не падае нарматыўна-прававой падставы, каб вызначыць склад працоўнага часу, таму яго прапісваюць ў калектыўных дагаворах з улікам існуючых актаў. У большасці выпадку працоўны час ўключае гадзіннік, затрачаныя на выкананне вытворчых аперацый, у тым ліку і для адпачынку паміж зменамі і асабістых патрэбаў. Важна ведаць, што не ўключаецца ў працоўны час:
- Гадзіннік перапынкаў, якія падаюцца на працягу працоўнага дня, пры яго падзеле на часткі.
- Час, выдаткаванае на пераезд ад месца жыхарства да месца працы і назад, а таксама на пераадоленне прахадной, перапрананне і рэгістрацыю.
- Многіх цікавіць, ці ўваходзіць у працоўны час абед, дык вось у пералік працоўных гадзін ён не ўваходзіць.
Некаторыя прафесіі маюць свае нюансы пры вызначэнні працоўнага часу і іх абавязкова трэба ўлічваць:
- Калі працоўная дзейнасць здзяйсняецца на вуліцы або ў памяшканнях без ацяплення зімой, то абавязкова будзе ўлічвацца падчас перапынкаў для абагравання.
- Ўключае працоўны дзень падрыхтоўчае / заключнае час і тыя гадзіны, што трацяцца на абслугоўванне працоўнага месца, напрыклад, для атрымання ўбору, матэрыялаў, тавараў і гэтак далей.
- У працоўны час беспрацоўных, якія задзейнічаны ў аплатных грамадскіх работах, уключана наведванне цэнтра занятасці.
- Для педагагічных работнікаў ўлічваюцца перапынкі паміж урокамі.
Віды працоўнага часу
Асноўная класіфікацыя працоўных будняў залежыць ад часу, якое чалавек праводзіць на сваім працоўным месцы. Паняцце і віды працоўнага часу павінны быць прапісаны ў нарматыўных дакументах на прадпрыемстве, дзе чалавек працуе. Вылучаюць нармальнае, няпоўнае і звышвызначаны час і ў кожнай разнавіднасці ёсць свае асаблівасці, якія важна ўлічваць.
Нармальнае працоўны час
Прадстаўлены выгляд не мае сувязі з формай уласнасці і з яе арганізацыйна-прававой скіраванасцю. Нармальны рэжым працоўнага часу адначасова з'яўляецца максімальным і не можа ён складаць больш за 40 гадзіны на тыдзень. Варта ўлічваць, што працоўная дзейнасць па сумяшчальніцтве ня лічыцца той, што знаходзіцца за межамі нармальнага працоўнага часу. Важна заўважыць, што некаторыя працадаўцы не лічаць працоўны час фактычна выдаткаванымі на дзейнасць гадзінамі, таму гэты момант трэба агаворваць папярэдне, каб не было праблем.
Скарочаная працоўны час
Ёсць пэўныя катэгорыі людзей, якія могуць разлічваць на скарочанае працоўны час, усталяванае працоўным заканадаўствам, і яно менш нармальнай занятасці, але пры гэтым аплачваецца ў поўнай меры. Выключэннем з'яўляюцца непаўналетнія супрацоўнікі. Многія думаюць, што скарочанае працоўны час гэта перадсвяточныя дні, але гэта зман. Ўстаноўлена такое паняцце для такіх катэгорый:
- Работнікі, якім яшчэ не споўнілася 16 гадоў, могуць працаваць не больш за 24 ч. У тыдзень.
- Людзі, узростам ад 16 да 18 гадоў, не могуць працаваць больш за 35 ч. У тыдзень.
- Інваліды першай і другой групы могуць быць задзейнічаны ў працы не даўжэй 35 гадзін. У тыдзень.
- Работнікі, дзейнасць якіх небяспечная ці шкодныя для здароўя, могуць працаваць не больш за 36 ч. У тыдзень.
- Педагогі ў адукацыйных установах працуюць не больш 36 ч. У тыдзень, а медыцынскія работнікі - не больш за 39 ч.
Няпоўны працоўны час
У выніку складання дамовы паміж работнікамі і ўласнікам падчас уладкавання на працу або падчас дзейнасці можа быць усталяваны няпоўны працоўны дзень, які важна адрозніваць ад скарочанага выгляду. Няпоўны працоўны час - гэта скарачэнне працягласці працоўнага дня на абумоўленую колькасць гадзін. Аплата разлічваецца прапарцыйна з улікам адпрацаванага часу ці ж яна залежыць ад выпрацоўкі. Ўласнік павінен ўсталяваць няпоўны працоўны дзень для жанчын у становішчы і для тых, хто мае дзіця да 14 гадоў або інваліда.
Начны працоўны час
Калі чалавек працуе ноччу, то устаноўленая працягласць змены павінна быць зменшана на гадзіну. Ёсць выпадкі, калі працягласць начной дзейнасці прыраўноўваецца да дзённай занятасці, напрыклад, калі трэба бесперапыннае вытворчасць. Адзначым, што начным лічыцца перыяд з 10 ч. Вечара да 6 ч. Раніцы. Калі чалавек працуе ў начны час, тады аплата яго працы праводзiцца ў павышаным памеры. Сума не павінна быць ніжэй за 20% акладу за кожную гадзіну ўначы. Працоўны час у начны час не можа быць прапанавана такім катэгорыям людзей:
- Жанчынам, якія знаходзяцца ў становішчы, і тым, хто мае дзяцей, якім яшчэ не споўнілася тры гады.
- Асобам, якім яшчэ не няма поўных 18 гадоў.
- Іншым катэгорыям людзей, прадугледжаных заканадаўствам.
Ненармаваны працоўны час
Пад гэтым тэрмінам разумеюць асаблівы рэжым, які выкарыстоўваецца для пэўных катэгорый работнікаў у выпадку немагчымасці нармалізаваць час працоўнага працэсу. Ненармаваны рэжым працоўнага часу можа быць усталяваны для:
- Людзей, дзейнасць якіх не паддаецца дакладнаму ўліку часу.
- Асоб, працягласць працы якіх па характары працы падзяляецца на часткі нявызначанай працягласці.
- Работнікаў, якія могуць размяркоўваць час па сваім меркаванні.
Звышвызначаны працоўны час
Калі чалавек заняты даўжэй ўсталяванай працягласці працоўнага дня, тады кажуць пра звышурочна працы. Уласнік можа ўжываць такое паняцце працоўнага часу толькі ў выключных выпадках, якія вызначаны заканадаўствам:
- Працы, важныя для абароны краіны і прадухілення стыхійных бедстваў.
- Пры правядзенні аварыйных работ, звязаных з водазабеспячэннем, газазабеспячэннем, ацяпленнем і гэтак далей.
- Пры неабходнасці скончыць працу, затрымка якой можа прывесці ў пашкоджаньні маёмасьці.
- Для працягу працоўнай дзейнасці пры няяўцы работніка і немагчымасці зрабіць прыпынак.
Да звышурочных працоўнага часу не могуць быць прыцягнутыя цяжарныя і жанчыны, у якіх дзеці да трох гадоў, а яшчэ асобы маладзейшыя за 18 гадоў. Законам могуць быць прадугледжаны і іншыя катэгорыі, якіх нельга прыцягваць да работ вышэй за норму. Аплата звышурочна працоўнага часу ў выпадку сумаванага ўліку, ажыццяўляецца ў памеры двайны гадзінны стаўкі ці двайны здзельнай расцэнкі. Працягласць звышурочна працы не можа быць больш за 4 ч. На працягу двух дзён запар або 120 ч. У год.