Пераклад цяжарнай на лёгкую працу ў Расійскай Федэрацыі
Усе правы , якія рэгулююць права цяжарнай жанчыны, у тым ліку і пераклад такой працаўніцы на лёгкую працу, рэгламентаваны ў РФ Працоўным Кодэксам, артыкуламі 93, 254, 260, 261.
У іх сказана пра тое, што цяжарная павінна вызваляцца ад такіх нагрузак на працоўным месцы:
- начныя змены;
- звышурочныя задання;
- праца ў святочныя і выхадныя дні;
- камандзіроўкі.
Таксама цяжарная жанчына можа прэтэндаваць на скарочаны працоўны дзень або кароткі працоўны тыдзень, поўны аплачваецца адпачынак, нягледзячы на тое, якая колькасць часу яна прапрацавала ў працадаўцы. А ў сувязі з медыцынскімі паказчыкамі жанчына мае права на змену ўмоў працы, зніжэнне нормы выпрацоўкі для памяншэння рызыкі ўздзеяння на развіццё цяжарнасці шкодных фактараў, але пры гэтым лёгкую працу для цяжарных аплачваецца на ўзроўні сярэдняй заработнай платы, як і належыць па законе.
Трэба памятаць і ведаць, што няма законнага права звольніць жанчыну , якая цяжарная, у сувязі з яе становішчам або адмовіць у прыёме на працу. Калі завяршаецца тэрмін дзеяння тэрміновага дамовы, па заяве цяжарнай жанчыны, што гэты дагавор павінен быць прадоўжаны працадаўцам у абавязковым парадку.
Звальнення цяжарная жанчына можа падлягаць толькі ў тым выпадку, калі арганізацыя або прадпрыемства цалкам ліквідуецца, але пры гэтым ёй павінна давацца іншае месца для працаўладкавання.
Варта звярнуць увагу, што ёсць яшчэ адна пастанова Госкомсанэпиднадзора РФ - «Гігіенічныя патрабаванні да ўмоў працы жанчын». Яно рэгламентуе і кантралюе санітарныя нормы працоўных умоў, якія павінны выконвацца ў абавязковым парадку для цяжарных жанчын.
Пакладзены Ці лёгкую працу цяжарнай ва Ўкраіне?
Паняцце «больш лёгкая праца для цяжарных» вызначаецца для жанчыны індывідуальна, у залежнасці ад фізіялагічных і псіхалагічных станаў арганізма, бягучых умоў працы і ацэнкай належнай якасці выконваемай працы.
Ва Украіне лёгкую працу для цяжарных ў Кодэксе Законаў аб Труд рэгламентаваны артыкуламі 174 - 178.
У іх гаворыцца пра тое, што забараняецца цяжарным ўжываць цяжкія віды работ з шкоднымі і небяспечнымі ўмовамі. Таксама забараняецца займацца фізічнай працай у падземных умовах, а толькі санітарныя або абслугоўваюць віды работ. Вызначэнне нормаў узняцця цяжару, небяспечных або шкодных відаў работ і іншыя абмежаванні зацвярджаюцца Міністэрствам аховы здароўя Украіны і ўзгадняюцца з Дзяржаўным камітэтам Украіны па кантролі над аховай працы.
Не дапускаюцца цяжарныя жанчыны, і тыя, якія маюць дзяцей да трохгадовага ўзросту, да такіх жа работ, як і ў заканадаўстве Расіі: звышурочных, у начны час, камандзіроўкі і інш. Але да работ у начны час у Украіне цяжарныя жанчыны могуць дапускацца пры асаблівай неабходнасці,
І ці варта памятаць, што даведка цяжарнай на лёгкую працу абавязковая для працадаўцы, у адваротным выпадку ён мае права адмовіць у прадастаўленні спрошчаных умоў.
У выпадку, калі жанчына адмовілася ад прадастаўленага лёгкага працы цяжарным, які ёй паказаны, то працадаўца не можа яе звольніць па дысцыплінарнаму спагнанню. У гэтым выпадку толькі па арт. 40 п.2 КЗаП Украіны, якая сведчыць аб тым, што працаўнік не адпавядае пасадзе, або пра невыкананне адпаведнай працы па стане здароўя.