Ўспомніце мараль байкі Крылова «Лебедзь, рак і шчупак»: для руху наперад неабходная адзіная мэта. Распрацоўка карпаратыўнага кодэкса - важны крок для любой паважае сябе кампаніі, якая хоча дамагчыся высокай рэпутацыі на рынку. Бо менавіта гэты дакумент вызначае агульныя мадэлі паводзін, правілы і, галоўнае, мэты прадпрыемствы, гэта значыць вызначае тую прамую, па якой плануецца прасоўванне арганізацыі.
Карпаратыўны кодэкс прадпрыемствы патрэбен для:
- рэгулявання паводзінаў супрацоўнікаў у працоўны час, а таксама падтрымання карпаратыўнай культуры кампаніі (кодэкс карпаратыўнага паводзінаў і этыкі)
- для павышэння інвестыцыйнай прывабнасці кампаніі і ўмацавання яе пазітыўнага іміджу на рынку тавараў і паслуг.
Акрамя таго, наяўнасць карпаратыўнага кодэкса зніжае рызыку рознагалоссяў паміж членамі арганізацыі, і дазваляе хутка уладзіць ўзніклі канфлікты, паколькі дае дакладныя мадэлі паводзін для кожнай групы супрацоўнікаў, а таксама для працы з кліентамі.
Хоць на сённяшні дзень існуе маса шаблонаў разнастайных кодэксаў, найбольшую каштоўнасць маюць унікальныя дакументы, складзеныя спецыяльна для пэўнай кампаніі, з улікам усіх яе асаблівасцяў. Пісьменна складзены кодэкс здольны стаць карпаратыўнай гонарам, а таксама стымуляваць супрацоўнікаў кампаніі расці і развівацца ў рамках роднага прадпрыемства. Бо, хоць мэты розных кампаній могуць супадаць, шляхі іх дасягнення, а, такім чынам, і карпаратыўныя кодэксы, могуць істотна адрознівацца.
Акрамя карпаратыўнага этычнага кодэкса, існуе і яшчэ адзін выгляд - прафесійны, то ёсць напісаны пад пэўную прафесію, а не арганізацыю (успомніце кодэкс лекараў з клятвай Гіпакрата). Існуе маса прафесій са сваімі кодэксамі этыкі: журналіста, суддзі або адваката, рыэлтараў і г.д.
Аднак наяўнасць прафесійнага кодэкса не выключае неабходнасці стварэння карпаратыўнага, бо кампанія заўсёды аб'ядноўвае людзей, якія займаюць розныя пасады.
Стварэнне карпаратыўнага кодэкса арганізацыі
Першыя карпаратыўныя кодэксы з'явіліся не так даўно - у мінулым стагоддзі. Яны адрозніваліся кароткасцю, зрэшты, у іх і тады было месца асноўнай ідэі.
Этапы стварэння кодэкса:
- ўзгадненне інтарэсаў супрацоўнікаў і кліентаў прадпрыемства;
- адлюстраванне зацверджаных інтарэсаў і мэтаў у даступнай форме;
- распрацоўка крытэра ацэнкі дзеянняў супрацоўнікаў арганізацыі (уключаючы метады заахвочвання і пакарання);
- зацвярджэнне прафілактычных мер для прадухілення парушэнняў правілаў, указаных у кодэксе;
- прызначэнне адказных за працэс ўкаранення кодэкса і стварэнне самага плана ўкаранення;
- абмеркаванне дакумента з усімі супрацоўнікамі на агульным сходзе, ўнясенне неабходных дапаўненняў;
- афіцыйнае прыняцце карпаратыўнага кодэкса з выдачай тэксту кодэкса;
- стварэнне ўмоў, неабходных для дзеяння ўсіх пунктаў дакумента.
Для паспяховай працы карпаратыўнага кодэкса этыкі з'яўляецца яго абмеркаванне ў рамках ўсёй кампаніі. Нельга недаацэньваць этап