У сучасным грамадстве кар'ерны рост асацыюецца з самарэалізацыяй і незалежнасцю. Патрэба дамагчыся поспеху і прызнання тых, хто вакол існуе практычна ў кожнага чалавека. Паспяховая кар'ера знаёмых ці сваякоў натхняе і жанчын, і мужчын імкнуцца да высокіх вынікаў сваёй працы.
Само паняцце кар'еры вызначае суб'ектыўнае меркаванне чалавека аб уласнай працоўнай дзейнасці і шляхах яе развіцця. Любому работніку неабходна некаторы рух у сваім працоўным прасторы. Калі супрацоўнік доўга «заседжваюцца» на адным месцы, вынікі яго працы, як правіла, пагаршаюцца.
Пачатак кар'еры многіх паспяховых людзей пачынаецца яшчэ ў студэнцкія гады. Маладыя людзі ўпэўнена рухаюцца ўверх па кар'ернай лесвіцы, пачынаючы свой шлях з самай простай прафесіі. Навукай устаноўлены асноўныя этапы кар'еры ў жыцці сярэднестатыстычнага супрацоўніка:
- Этап падрыхтоўкі (18-22 гадоў). Падчас гэтага этапу адбываецца атрыманне адукацыі і спецыяльнасці. Студэнты ўжо спрабуюць сябе самі забяспечыць. Як правіла, у гэты перыяд часу людзям уласціва некалькі разоў мяняць свой род дзейнасці. Да 22 гадам чалавек ужо можа вызначыцца з прафесіяй. Адбываецца планаванне кар'еры.
- Этап адаптацыі (23 - 30 гадоў). Гэты перыяд характарызуецца падвышанай цікавасцю ў супрацоўніка да працы, адбываецца авалоданне новымі навыкамі і ведамі, пошук свайго месца ў калектыве. У некаторых паспяховых супрацоўнікаў у гэты перыяд пачынаецца кар'ера кіраўніка.
- Стабілізацыя (30 - 40 гадоў). У гэты час у супрацоўніка ёсць апошняя магчымасць праявіць сябе як перспектыўнага работніка. У адваротным выпадку, ён назаўсёды застаецца «шэрай мышшу». Гэты ўзрост у чалавека характарызуецца вялікім жаданнем кар'ернага росту. Перад перспектыўнымі супрацоўнікамі адкрываюцца дзверы для прасоўвання і развіцця дзелавой кар'еры.
- Кансалідацыя (40 - 50 гадоў). Магчымасці чалавека ў прасоўванні па кар'ернай лесвіцы становяцца абмежаванымі. У гэтым узросце дамагчыся павышэння ўжо не так лёгка, так як у многіх спецыялістаў надыходзіць крызіс сярэдняга ўзросту. Але, як правіла, сапраўдныя прафесіяналы і ў гэтым узросце дамагаюцца поспеху.
- Сталасць (50 - 60 гадоў). У гэтым узросце ўжо знікаюць жадання развіцця прафесійнай кар'еры. Чалавек імкнецца перадаць свой вопыт і свае веды моладзі.
У кар'еры жанчыны, гэтыя этапы могуць мяняцца. Гэта звязана з сям'ёй, дэкрэтны адпачынак, выхаваннем дзяцей, хатнімі клопатамі. Для некаторых жанчын пытанне
Практыка паказвае, што не ўсе людзі імкнуцца займаць кіруючыя пасады. Гэтае пытанне індывідуальны. Для некаторых важная іх «незаменнасць» у працоўным калектыве. Іншым па душы адна і тая ж пэўная праца на працягу ўсяго жыцця. Службы кіравання персаналам некаторых буйных кампаній заўважылі, што кар'ера мэнэджэра для многіх людзей з'яўляецца своеасаблівым «столлю». У такіх супрацоўнікаў няма жадання рухацца далей па кар'ернай лесвіцы. Нават калі гэта прасоўванне адбудзецца па ініцыятыве кіраўніцтва, то вялікіх поспехаў не будзе.
Калі вы задумляецеся над тым, як зрабіць кар'еру, то ў першую чаргу знайдзіце такую працу, якая ў вас будзе атрымлівацца лепш за ўсіх. Кіраўніцтва заўсёды шануе такіх супрацоўнікаў. У гэтым выпадку, вы будзеце не толькі атрымліваць задавальненне ад уласных вынікаў, але і прасоўвацца па кар'ернай лесвіцы.