Усім вядома, што жыццё чалавека і праца працякаюць у пэўны перыяд часу. Праца - гэта грамадская, карысная дзейнасць, якая бывае самай разнастайнай. Але праца ні ў якім разе не павінна займаць амаль усё жыццё. Таму і былі створаны віды выдаткаў працоўнага часу.
Рабочым часам у працоўным заканадаўстве або ў аснове яго - называецца частка каляндарнага часу. Работнік якога выконваючы правілы, абавязаны выконваць свае абавязкі ў арганізацыі або на любым іншым прадпрыемстве дзе існуюць ўнутраныя правілы працоўнага распарадку.
У чым вымяраецца час на працы?
Працоўны час работнікаў, яго працягласць, усталёўваецца дзяржавай. Гэты час залежыць ад таго на колькі дадзенае дзяржава развіта. Яго эканамічныя фактары і палітычныя, таксама ўплываюць на віды часу працы.
Працоўны час вымераюць - дзень, змена і працоўны тыдзень.
Віды працоўнага часу дзеляцца на катэгорыі:
- Нармальная працягласць працоўнага дня для работнікаў не перавышае 40 гадзін у тыдзень. Нармальная працягласць - самы распаўсюджаны выгляд працоўнай дзейнасці. У работнікаў працуюць на шкодных прадпрыемствах працоўны дзень не перавышае 36 гадзін у тыдзень.
- Скарочаная працягласць усталёўваецца для асоб якія не дасягнулі 18 гадоў. Для тых хто навучаецца на вытворчасці. Для настаўнікаў і працуюць у адукацыйных учреждениях.Для інвалідаў якія маюць 1 і 2 групу інваліднасці, якія маюць медыцынскую даведку адрознівальная займацца працоўнай дзейнасцю. Жанчын якія працуюць у сельскай мясцовасці. Гэтак жа скарачаюцца віды часу пры працы ў начны час.
- Розныя варыянты няпоўнага працоўнага часу усталёўваецца для:
- людзей якія складаюць дамову з працадаўцам і іх аплата залежыць ад выпрацоўкі;
- цяжарных жанчын (па просьбе);
- жанчын маюць дзяцей не дасягнулі 14 гадоў (да 16 гадоў дзіця мае інваліднасць);
- работнікаў якія даглядаюць за хворымі людзьмі (членамі сваёй сям'і ці за хворым чалавекам па дамове).
- Віды часу працы для работніка усталяваны скарочаны працоўны дзень не абмяжоўвае яго працоўныя правы. Яму падаюць святочныя і выходныя дні. Штогадовы поўны адпачынак і перыяд скарочанай працоўнай дзейнасці цалкам ўключаецца ў працоўны стаж.
Працоўная змена усталёўваецца установай пры зменнай працы графіка. Ўлічваецца працягласць і чаргаванне рэжыму рабочых змен. На прадпрыемствах дзе патрабуецца прысутнасць работнікаў доўгі час на працоўных месцах, арганізоўваюць па зменную працу. Для такога рэжыму працы не магчыма выконваць працягласць штодзённага працоўнага часу. Адміністрацыя сумуе і ўводзіць. Яшчэ адміністрацыя ўстановы прымяняе гнуткі графік працы, які мае на ўвазе знаходжанне працаўнікоў на працоўных месцах у зручны для работніка час (пачатак і заканчэнне працоўнага дня). Адпрацаваныя колькасць гадзін строга фіксуюцца ў ўліковы перыяд (тыдні, працоўнага дня, месяца і г.д.).
Як вымераць працоўны дзень?
Працоўны дзень - час работніка, які працуе ў плыні дня, але мае адзін гадзіну перапынку на абед. Установа на абедзенны
Работнік у плыні працоўнага працоўнага дня, сваёй працоўнай змены абавязаны знаходзіцца на сваім працоўным месцы і выконваць абавязкі ў адпаведнасці з калектыўным або працоўным дагаворам.
Працоўны тыдзень як правіла пяцідзёнка і два выходных дня - самы распаўсюджаны выгляд. Працягласць штодзённай пяцідзённага працоўнага тыдня усталёўваецца графікам зменнасці або працоўнымі правіламі ўнутранага распарадку.