Усім вядома, што дзякуючы НТР пераўтварылася псіхалагічная структура вытворчага працы. Таксама падчас навукова-тэхнічнай рэвалюцыі, у выніку ўдасканалення аўтаматызаванага працы, паўстала і пачала сваё развіццё кірунак у псіхалогіі, якое ставіць сваёй галоўнай мэтай даследаванне сродкаў ўзаемадзеяння пры дапамозе інфармацыі і працэсы, якія адбываюцца паміж чалавекам і тэхнікай. Гэты напрамак носіць назву «інжынерная псіхалогія». Найважнейшым яе складальніках з'яўляюцца працэсы ўспрымання чалавекам і перапрацоўкі аператыўнай інфармацыі, прыняцце ім рашэнняў ва ўмовах, абмежаваныя часам, камп'ютэрызацыі ўсіх галін кіравання і вытворчасці, узнікнення і развіцця мабільнай сувязі, а таксама минимизировании затрат розных відаў рэсурсаў.
Метады інжынернай псіхалогіі
У інжынернай псіхалогіі, акрамя псіхалагічных метадаў, адрозніваюць:
- Псіхафізіалагічныя.
- Інжынерна-псіхалагічныя.
- Персонологические.
- Метады психоконсультирования, псіхалагічнай дапамогі.
- Матэматычныя.
Псіхафізіалагічныя і персонологические дапамагаюць даследаваць арганізаванасць псіхафізіялагічных функцый чалавека на працягу яго дзейнасці, ацаніць і трымаць пад кантролем функцыянальнае стан чалавека-аператара, эфектыўнасць працоўнай дзейнасці, працаздольнасць, праявы індывідуальнасці і асобы работніка. Інжынерна-псіхалагічныя выкарыстоўваюцца для таго, каб даследаваць працэс прафесійнай чалавечай дзейнасці аператара і прааналізаваць яго памылкі, а таксама фактары навакольнага асяроддзя. Матэматычныя метады ўжываюць для пабудовы структур дзейнасці аператара. Метады мадэлявання ўключаюць у сябе метады матмоделирования і прадметна-матэматычнага.
Псіхалогія чалавечай працы і інжынерная псіхалогія
У сваім развіцці інжынерная псіхалогія грунтуецца на вучэннях псіхалогіі працы. Але, як ні дзіўна, гэтыя дысцыпліны маюць розныя задачы. Псіхалогія працы ўяўляе сабой адну з галін псіхалогіі, якая вывучае заканамернасць фарміравання псіхічнай актыўнасці асобы і яе праявы ў розных відах працы. Яна распрацоўвае рэкамендацыі, якія маюць практычны характар, па псіхалагічным забеспячэнні эфектыўнага і бяспечнага працы. Мэтай псіхалогіі працы з'яўляецца павышэнне выніковасці чалавечай працы пры дапамозе ўдасканалення ўжо раней створанай тэхнікі. Паняцце пра інжынернай псіхалогіі ўключае ў сябе, як раней было адзначана, вывучэнне інфармацыйнай ўзаемасувязі чалавека і тэхнікі і на аснове атрыманых вынікаў і звестак, прымяненне іх у сістэме «чалавек тэхніка навакольнае асяроддзе». Мэта інжынернай псіхалогіі: распрацоўка асноў, якія носяць псіхалагічную накіраванасць, для далейшага праектавання і стварэння новай тэхнікі, улічваючы псіхалагічныя асаблівасці чалавека.
Вывучаючы ўзаемасувязь кампанентаў у сістэме «чалавек тэхніка», распрацоўваюцца наступныя асновы інжынернай псіхалогіі:
- Прафесіяналізм падрыхтоўкі працаўнікоў для іх далейшай ўзаемасувязі з канкрэтнымі машынамі, тэхнікай.
- Канструяванне тэхнікі і кіраванне ёю.
- Падбор людзей, якія адпавядаюць патрабаваным навыкам (неабходны ўзровень прафесійных і псіхалагічных якасцяў) для іх далейшай працы.
Цяжкасці інжынернай псіхалогіі
Да галоўных праблемах інжынернай псіхалогіі адносяць:
- Вывучэнне агульнай дзейнасці ўсіх аператараў, працэсаў зносін паміж імі і інфармацыйнага
ўзаемадзеяння. - Аналіз задач чалавека ў рамках кіравання, а таксама размеркаванне пэўных функцый паміж аўтаматычнымі прыладамі і чалавекам.
- Даследаванне фактараў, якія ўплываюць на эфектыўнасць, хуткасць, якасць і дакладнасць дзеянняў чалавека-аператара.
Варта адзначыць, на працягу свайго развіцця, у інжынернай псіхалогіі адбыўся пераход ад даследаванні асобных элементаў рознага віду дзейнасці да вывучэння, у цэлым, працоўнай дзейнасці.