Выпрабавальны тэрмін

Пошук новай працы - гэта своеасаблівае выпрабаванне для кожнага чалавека. Званкі, сумоўя і чаканне вынікаў - працэс даволі нервовы. Часцяком здараецца і так, што даводзіцца шукаць працу на працягу доўгага часу. Справа тут не толькі ў вашых прафесійных якасцях, але і ў неспрыяльнай эканамічнай сітуацыі ў краіне. І вось, калі апошні этап сумоўя завершаны, і вы атрымліваеце станоўчы адказ, будзе карысным даведацца некаторыя тонкасці прыёму на працу. У прыватнасці, аб выпрабавальным тэрміне.

Часта пры прыёме на працу будучы супрацоўнік мала ўвагі надае выпрабавальным тэрміне. У дзеючым КЗаП патрабаванні да выпрабавальным тэрміне абумоўленыя ў артыкуле № 26. Вось некаторыя з іх:

Калі працадаўца самастойна ўстанаўлівае выпрабавальны тэрмін, то гэта з'яўляецца грубейшым парушэннем працоўнага заканадаўства.

У большасці буйных кампаній пры прыёме на працу новага супрацоўніка заключаецца працоўны дагавор з выпрабавальным тэрмінам. Для чаго патрэбна гэтая фармальнасць? У першую чаргу, працадаўца хоча застрахаваць сябе ад непрафесіяналаў. Нават падчас многоэтапного інтэрв'ю нельга пэўна вызначыць узровень падрыхтоўкі суіскальніка. Выпрабавальны тэрмін дазваляе працадаўцу прыняць рашэнне, а работніку праявіць сябе ў поўнай меры. Калі супрацоўнік не апраўдаў надзей суіскальніка за час выпрабавальнага тэрміну, працадаўца мае права скасаваць працоўны дагавор. У гэтым выпадку ствараецца загад на звальненне супрацоўніка па прычыне ня праходжання выпрабавальнага тэрміну (арт.28 КЗаП).

Заключэнне дагавора на выпрабавальны тэрмін з'яўляецца ў некаторай меры перавагай і для супрацоўніка. Навукоўцы выявілі, што калі перад чалавекам ставяцца пэўныя часовыя рамкі для выканання пэўнай работы, вынік атрымліваецца нашмат якасней. У супрацоўніка з'яўляецца магчымасць максімальна хутка разабрацца ва ўсіх тонкасцях працы на новым месцы і добра зарэкамендаваць сябе ў начальства. У некаторых выпадках магчыма падаўжэнне выпрабавальнага тэрміну, але толькі па ініцыятыве кіраўніцтва.

Існуюць кампаніі, якія выкарыстоўваюць выпрабавальны тэрмін для таго, каб на некаторы час атрымаць работніка з нізкай аплатай працы. Распазнаць нядобрасумленных працадаўцаў можна наступным чынам:

  1. Вам першапачаткова прызначаюць выпрабавальны тэрмін на тры месяцы. Гэта максімальны тэрмін, які усталёўваецца для асоб, якія прэтэндуюць на кіруючыя пасады. Калі вы да іх не належыце, то, хутчэй за ўсё, вас звольняць яшчэ на выпрабавальным тэрміне.
  2. Для таго каб прыступіць да працы працадаўца прапануе вам прайсці навучанне. Надзейныя кампаніі вырабляюць навучанне новых супрацоўнікаў за свой кошт. Калі вам не прапануюць аплату, то, хутчэй за ўсё, некаторы час вы будзеце працаваць бясплатна. Пасля гэтага вас звольняць як супрацоўніка, якое не прайшло выпрабавальны тэрмін.
  3. Працадаўца не прапаноўвае вам афіцыйнае афармленне на выпрабавальны тэрмін. Па заканадаўстве, выпрабавальны тэрмін ўлічваецца пры разліку водпуску і ўключаецца ў агульны стаж працы супрацоўніка. Нават калі вы не прайшлі выпрабавальны тэрмін, вам робіцца запіс у працоўнай кніжцы і выплачваецца зарплата за адпрацаваны перыяд. Калі працадаўца не афармляе вас на працу, то, хутчэй за ўсё, ён пакіне вас без зарплаты.

На час праходжання выпрабавальнага тэрміну не згаджайцеся на горшыя ўмовы працы, чым у іншых работнікаў. Як правіла, у гэты перыяд супрацоўнік выконвае ўсе свае абавязкі ў поўным аб'ёме. Калі ж вы не сумняваецеся ў сваёй кваліфікацыі, то настойвайце на максімальна выгадных для вас умовах, паколькі якасная работа павінна аплачвацца адпаведна.