Напэўна, кожнаму з нас хоць бы адзін раз у жыцці даводзілася звальняцца з працы. У большасці выпадкаў звальненне - гэта абдуманы крок, да якога работнік рыхтуецца загадзя. Аднак нярэдкія сітуацыі, калі рашэнне аб звальненні прымаецца паспешліва. Прычыны таму могуць быць самымі рознымі. Галоўнае - гэта ў любой сітуацыі ведаць, правільны парадак звальнення па ўласным жаданні.
Пад правільным парадкам звальненнем можна разумець два аспекты: псіхалагічны і прававой. У гэтым артыкуле мы азнаёмімся з асаблівасцямі працоўнага права пры звальненні, а таксама правамі і абавязкамі работніка.
Правы работніка пры звальненні
Калі працадаўца настойвае на тым, каб супрацоўнік напісаў заяву на звальненне па ўласным жаданні, у многіх выпадках работнік мае права аспрэчыць прычыну звальнення. Найбольш распаўсюджаная сітуацыя - гэта звальненне ў сувязі з скарачэннем штата. У гэтым выпадку работнік мае наступныя правы:
- супрацоўнік мае права ведаць аб маючым адбыцца скарачэнні не пазней, чым за два месяцы. Работнік павінен быць азнаёмлены пад подпіс з загадам аб якая мае быць рэарганізацыі прадпрыемства;
- супрацоўнік мае права атрымаць грашовую кампенсацыю, роўную яго сярэднямесячнага акладу, калі ён не быў папярэджаны аб скарачэньні за два месяцы. Калі супрацоўнік быў папярэджаны пазней, чым за два месяцы, то грашовая выплата пакладзена за перыяд з даты звальнення да даты заканчэння двух месяцаў з дня паведамлення;
- супрацоўнік мае права аспрэчыць звальненне, калі ён: цяжарная жанчына; жанчына, якая мае дзiця ва ўзросце да трох гадоў; адзінокая маці; жанчына, якая выхоўвае дзіця да 14 гадоў (альбо дзіцяці-інваліда да 18 гадоў);
- супрацоўнік мае права на выхадную дапамогу да моманту наступнага працаўладкавання. Выхадная дапамога выплачваецца не больш за два месяцы з дня звальнення;
- супрацоўнік мае права аспрэчыць звальненне ў судзе, калі ён быў звольнены ў час адпачынку альбо бальнічнага.
У выпадку, калі супрацоўнік звальняецца па ўласным жаданні, за ім захоўваюцца наступныя правы:
- права скасаваць працоўныя адносіны ў любы дзень;
- права атрымаць працоўную кніжку з адпаведнай запісам у дзень звальнення;
- права пайсці ў адпачынак да звальнення альбо атрымаць кампенсацыю за нявыкарыстаны водпуск;
- права атрымаць разліковыя у апошні працоўны дзень.
Калі правы супрацоўніка пры звальненні не выконваюцца, то ён можа падаць у суд на працадаўцы.
Абавязкі работніка пры звальненні
У парадак звальнення па ўласным жаданні ўваходзяць такія абавязкі работніка пры звальненні - пісьмова папярэдзіць кіраўніка, а таксама адпрацаваць чатырнаццаць дзён пры адсутнасці уважлівай прычыны, якая дазваляе звольніцца без адпрацоўкі.
Многіх работнікаў цікавяць пытанні «Ці трэба адпрацоўваць пры звальненні?» «Колькі трэба адпрацоўваць пры звальненні?». Згодна з КЗаП супрацоўнік павінен адпрацаваць два тыдні з моманту паведамлення кіраўніка. Звальненне без двухтыднёвай адпрацоўкі магчыма ў наступных выпадках:
- ўзгадненне даты з начальнікам (у гэтым выпадку дата можа быць любы);
- пераезд у іншы горад альбо пераезд мужа ў іншы горад;
- па стане здароўя (неабходны адпаведны дакумент);
- у сувязі з працаўладкаваннем на новую працу. У гэтым выпадку неабходна прадставіць даведку з новага месца працы, у якой будзе пазначана дата прыёму.
Таксама, без адпрацоўкі могуць звольніцца цяжарныя жанчыны і жанчыны, якія маюць дзяцей ва ўзросце да трох гадоў.
Як правільна аформіць звальненне?
Асноўнае пытанне, які цікавіць супрацоўнікаў - гэта, якія дакументы патрэбныя пры звальненні. У парадку афармлення звальнення па ўласным жаданні супрацоўнік абавязаны прадаставіць толькі пісьмовую заяву аб звальненні. Скласці правільнае заяву аб звальненні можна ў аддзеле кадраў. Пры напісанні заявы неабходна ўказаць канкрэтную дату - дата звальнення павінна быць апошнім працоўным днём. Пры звальненні супрацоўнік атрымлівае наступныя дакументы:
- працоўную кніжку з правільнай запісам аб звальненні (правільная дата і нумар артыкула);
- копію загаду на звальненне;
- зарплату за апошні адпрацаваны месяц і грашовую кампенсацыю за нявыкарыстаны адпачынак.