Парадак звальнення па ўласным жаданні

Напэўна, кожнаму з нас хоць бы адзін раз у жыцці даводзілася звальняцца з працы. У большасці выпадкаў звальненне - гэта абдуманы крок, да якога работнік рыхтуецца загадзя. Аднак нярэдкія сітуацыі, калі рашэнне аб звальненні прымаецца паспешліва. Прычыны таму могуць быць самымі рознымі. Галоўнае - гэта ў любой сітуацыі ведаць, правільны парадак звальнення па ўласным жаданні.

Пад правільным парадкам звальненнем можна разумець два аспекты: псіхалагічны і прававой. У гэтым артыкуле мы азнаёмімся з асаблівасцямі працоўнага права пры звальненні, а таксама правамі і абавязкамі работніка.

Правы работніка пры звальненні

Калі працадаўца настойвае на тым, каб супрацоўнік напісаў заяву на звальненне па ўласным жаданні, у многіх выпадках работнік мае права аспрэчыць прычыну звальнення. Найбольш распаўсюджаная сітуацыя - гэта звальненне ў сувязі з скарачэннем штата. У гэтым выпадку работнік мае наступныя правы:

У выпадку, калі супрацоўнік звальняецца па ўласным жаданні, за ім захоўваюцца наступныя правы:

Калі правы супрацоўніка пры звальненні не выконваюцца, то ён можа падаць у суд на працадаўцы.

Абавязкі работніка пры звальненні

У парадак звальнення па ўласным жаданні ўваходзяць такія абавязкі работніка пры звальненні - пісьмова папярэдзіць кіраўніка, а таксама адпрацаваць чатырнаццаць дзён пры адсутнасці уважлівай прычыны, якая дазваляе звольніцца без адпрацоўкі.

Многіх работнікаў цікавяць пытанні «Ці трэба адпрацоўваць пры звальненні?» «Колькі трэба адпрацоўваць пры звальненні?». Згодна з КЗаП супрацоўнік павінен адпрацаваць два тыдні з моманту паведамлення кіраўніка. Звальненне без двухтыднёвай адпрацоўкі магчыма ў наступных выпадках:

Таксама, без адпрацоўкі могуць звольніцца цяжарныя жанчыны і жанчыны, якія маюць дзяцей ва ўзросце да трох гадоў.

Як правільна аформіць звальненне?

Асноўнае пытанне, які цікавіць супрацоўнікаў - гэта, якія дакументы патрэбныя пры звальненні. У парадку афармлення звальнення па ўласным жаданні супрацоўнік абавязаны прадаставіць толькі пісьмовую заяву аб звальненні. Скласці правільнае заяву аб звальненні можна ў аддзеле кадраў. Пры напісанні заявы неабходна ўказаць канкрэтную дату - дата звальнення павінна быць апошнім працоўным днём. Пры звальненні супрацоўнік атрымлівае наступныя дакументы: