Пры прыладзе на працу ў нас звычайна ўдакладняюць стаўленне да ненармаваны працоўны дню. Жадаючы атрымаць менавіта гэтую пасаду, мы, вядома, на ўсе згаджаемся, а потым, калі начальнік перыядычна кажа пра неабходнасць затрымацца на працы, мы яму нічога не можам запярэчыць. А самае дрэннае ў гэтай сітуацыі тое, што працадаўца і слухаць не хоча аб дадатковай аплаце або водпуску за ненармаваны працоўны дзень.
Што значыць ненармаваны працоўны дзень?
Непаразуменні паміж працаўніком і працадаўцам часта адбываюцца з-за няведання таго, што азначае выраз ненармаваны працоўны дзень.
Па працоўным кодэксе працягласць рабочага часу не можа быць больш за 40 гадзін у тыдзень, але ў працадаўцы маецца магчымасць перыядычна (кароткатэрмінова і не заўсёды) прыцягваць супрацоўнікаў для працы за межамі графіка іх працоўнага распарадку. У адрозненне ад звышурочнай працы, пры ненармаваным працоўным дні пісьмовай згоды супрацоўніка на кожны выпадак не патрабуецца. Абмежаванняў па часе для ненармаванага працоўнага дня таксама не маецца, але такая з'ява можа насіць толькі часовы характар. Акрамя таго, працадаўца не мае права прыцягваць супрацоўнікаў да працы ў святы і выхадныя, прыкрываючыся названай у працоўным дагаворы магчымасцю ненармаванага працоўнага дня. Таксама ненармаваны працоўны дзень можа быць усталяваны толькі па асноўным месцы працы.
Да ненармаваны працоўны дню прыцягваюцца толькі тыя работнікі, чые пасады пазначаны ў пераліку, наяўным у калектыўным дагаворы, пагадненні, якое было прынята з удзелам прадстаўнікоў прафсаюза. Тых работнікаў, чые пасады ў пераліку не пазначаны, працадаўца не мае права прыцягваць да ненармаваны працоўны дню. Звычайна ненармаваны працоўны дзень устанаўліваецца для наступных груп работнікаў:
- кіруючы, гаспадарчы, тэхнічны персанал і тыя супрацоўнікі, чыя праца немагчыма падвергнуць дакладнаму ўліку;
- супрацоўнікі, самастойна размяркоўвалыя працоўны час;
- супрацоўнікі, чый працоўны дзень дзеліцца на інтэрвалы нявызначанай працягласці.
Ці магчымы адмова ад ненармаванага працоўнага дня?
У працоўным кодэксе на гэты конт нічога не гаворыцца, але пытанне ўсё ж спрэчны, калі на прадпрыемстве не маецца ніякіх нарматыўных дакументаў, якія пацвярджаюць ўсталяванне ненармаванага працоўнага дня шэрагу супрацоўнікаў. Але варта заўважыць, што ў апошні час суды ўсё часцей прымаюць бок працадаўцы, гэта значыць у работніка мала шанцаў абгрунтаваць сваю адмову ад працы па ненармаваны графік. Затое супрацоўнік мае права абраць час выхаду на працу - у канцы працоўнага дня або да яго пачатку. Аплата ненармаванага працоўнага дня
За ненармаваны працоўны дзень работніку павiнен давацца адпачынак (дадатковы і аплачваецца), прычым час адпачынку не можа быць менш 3 каляндарных дзён. Гэты адпачынак працадаўца ў адпаведнасці з працоўным кодэксам абавязаны забяспечваць супрацоўніку кожны год.
Даплата за ненармаваны працоўны дзень магчымая ў наступных выпадках:
- Пры невыкарыстанні работнікам дадатковага водпуску. У гэтым выпадку супрацоўнік павінен напісаць заяву на адмову ад выкарыстання дадатковых дзён адпачынку. Але адмовіцца ад адпачынку могуць не ўсе групы грамадзян. Так, цяжарныя жанчыны і супрацоўнікі ва ўзросце да 18 гадоў абавязаны адпачываць ўсё тое, што належала ім час.
- Пры звальненні вырабляецца кампенсацыя нявыкарыстанага адпачынку, сюды ж ўключаюцца і дні дадатковага водпуску, прадастаўленыя за працу ва ўмовах ненармаванага працоўнага дня.