Бальнічны па цяжарнасці і родах

Па меры таго, як час нараджэння дзіцяці набліжаецца, для будучай мамы усё больш неадкладным становіцца пытанне афармлення і выплаты дэкрэтных па цяжарнасці і родах. Ліст непрацаздольнасці ў такім выпадку, выдаецца па форме, якая распрацавана для любога захворвання. Аднак варта паказаць на некаторыя асаблівасці яго выдачы:

• бальнічны ліст цяжарнай выпісваецца не любым доктарам, а толькі лекарам акушэрам-гінеколагам (калі такога няма, то яго выдае лекар агульнай практыкі альбо фельчар);
• гэты дакумент выдаецца ў трыццаць тыдняў выношвання за выключэннем выпадкаў выношвання двух і больш пладоў, калі дакумент можа быць выпісаны ў 28 тыдняў;
• бальнічны лісток у Расіі выдаецца на 140 дзён (з разліку па 70 дзён да / пасля нараджэння дзіцяці), аднак пры выношванні двух і больш дзетак тэрмін павялічваецца да 194 дзён (з разліку 84 дні да / 110 дзён пасля нараджэння дзяцей). У той жа час, ва Украіне ён выдаецца на 126 дзён (70 дзён да / 56 дзён пасля, адпаведна), а пры нараджэнні двайнят, альбо ў выпадку складаных родаў, дадзены тэрмін павялічваецца на 14 дзён, складаючы 140 дзён.

Важна ведаць, што агульная колькасць дзён можа размяркоўвацца жанчынай па-рознаму. Да прыкладу, часта будучыя мамы бяруць ўсяго некалькі свабодных дзён да родаў і большую частку - пасля.

Часам спачатку жанчыны адмаўляюцца афармляць даведку дадзенага тыпу, прымаючы рашэнне працаваць аж да самага важнага дня, аднак пазней мяняюць сваё рашэнне, калі час ужо прапушчана. У гэтым выпадку дакумент ім усё роўна павінен быць выдадзены з тым толькі удакладненнем, што тэрмін водпуску будзе адлічвацца не са дня звароту, а так жа, з 30 альбо 28 тыдня іх «цікавага становішча». Калі будучая мама чакае другога маляняці, знаходзячыся ў дэкрэце па догляду за першынцам, то яна мае права напісаць заяву па цяжарнасці і родах, каб атрымаць у агульным парадку бальнічны.

Афармленне дапамогі па цяжарнасці і родах

Каб аформіць адпускныя па цяжарнасці і родах , трэба правільным чынам запоўніць лісток непрацаздольнасці:

• у радку пра прычыну непрацаздольнасці трэба пазначыць код «05», які адпавядае разглядаемага ў дадзеным артыкуле падставы выдачы;
• у радку аб пастаноўцы на медыцынскі ўлік у самыя раннія тэрміны «цікавага становішча» (гэта значыць да 12 тыдняў) паказваецца станоўчы / адмоўны адказ;
• у радку аб вызваленні ад працы ўпісваюцца даты першага, а таксама апошняга дзён водпуску будучай мамы;
• радок, якая тычыцца ІНАЎ, не падлягае запаўненні;
• у радку аб велічыні дапаможнікі не запаўняецца графа «за кошт працадаўцы», таму як грошы па цяжарнасці і родах пералічвае Фонд сацыяльнага страхавання.

Кампенсацыя па цяжарнасці і родах

Каб юрыдычна аформіць нявыхад на працу і пазней атрымаць кампенсацыю, трэба даць лісток непрацаздольнасці працадаўцу. Рэкамендуецца, хоць і неабавязкова, напісаць заяву з выразным указаннем дат, якія павінны адпавядаць дат з лістка непрацаздольнасці.

Сума кампенсацыі вылічаецца на аснове дадзеных пра сярэдні заробак маці за два апошнія гады, якія яна працавала. Дапаможнік усталёўваецца роўным поўнага сярэднім заробку. Пры гэтым улічваюцца выключна працоўныя дні, і толькі тыя выплаты, якія могуць быць кваліфікаваныя ў якасці даходу. Не ўлічваюцца перыяды часовай непрацаздольнасці, роўна як і перыяды вызвалення ад працы, на якія не было налічэнне страхавых узносаў. Калі пасля першага дэкрэта адразу ж афармляецца другі, то разлік вырабляецца на аснове дадзеных двух-трохгадовай даўнасці, так як новыя дадзеныя за разліковы перыяд адсутнічаюць, бо жанчына не працавала.