Зараз жа, калі уладальнікамі прадпрыемстваў стала не дзяржава, а фізічныя асобы, нашмат складаней адстаяць законнае права на працу. Не ведаючы тонкасцяў працоўнага права, лёгка пайсці на падставе ў начальства, якому невыгодныя цяжарныя у штаце па многіх прычынах. А таму трэба ведаць, калі можна звольніць цяжарную жанчыну, і ці маюць працадаўцы ўвогуле на гэта права?
Ці можа працадаўца звольніць цяжарную?
Згодна і ўкраінскага, і расейскага Працоўнага кодэкса, звольніць такую жанчыну нельга. Адзіны законны нагода для звальнення - гэта спыненне работы прадпрыемства, гэта значыць яго ліквідацыя. Калі ж адбываецца рэарганізацыя, то цяжарную абавязаны працаўладкаваць у новым структурным падраздзяленні з захаваннем зарплаты.
Працадаўцу не дадзена права звольніць цяжарную па артыкуле, нават за прагулы і парушэнне дамовы. Але з ініцыятывы самой будучай мамы, дагавор можа быць скасаваны па яе жаданні, хоць лепш будзе, калі гэта зрабіць са згоды бакоў. У гэтым выпадку жанчына зможа ўстаць на ўлік біржы працы і атрымліваць грашовую дапамогу . Калі ж яна звернецца ў службу занятасці, звольніліся самастойна, то ніякай матэрыяльнай падтрымкі яна не атрымае.
Ці можна звольніць цяжарную на выпрабавальным тэрміне?
Прымаць цяжарных на выпрабавальны тэрмін забаронена, а адпаведна і звольніць нельга. Але як быць, калі цяжарнасць пацвердзілася пасля таго, як жанчыну прынялі на працу? У жаночай кансультацыі трэба ўзяць даведку, якая пацвярджае цяжарнасць і прадаставіць у аддзел кадраў або непасрэдна кіраўніку. На падставе яе выпрабавальны тэрмін заканчваецца, і будучую маці прымаюць на працу.
Ці могуць звольніць цяжарную жанчыну, якая з'яўляецца сумяшчальнікам, або часова выконвае абавязкі?
У выпадку, калі на месца сумяшчальніка знаходзіцца пастаянны работнік, жанчына можа быць перакладзеная на іншую пасаду. Толькі ў тым выпадку, калі цяжарная працуе на месцы адсутнага супрацоўніка (з прычыны хваробы, дэкрэта, працяглай камандзіроўкі) яе могуць звольніць, як толькі тыя асноўны супрацоўнік вернецца на сваю пасаду.
Што рабіць, калі звольнілі цяжарную?
Вядома ж, звярнуцца з пазовам у суд. Да заявы трэба прыкласці даведку ад доктара, пра пацверджанне цяжарнасці і копію працоўнай кніжкі з апошняй запісам. У большасці выпадкаў суд прымае станоўчае рашэнне на карысць цяжарнай і яе аднаўляюць на працоўным месцы. За час яе вымушанага прастою выплачваецца якая пакладзена заработная плата. Можна паспрабаваць падаць заяву на маральную кампенсацыю, але яго часта аспрэчваюць.
Прыйшоўшы зноў на працу ў калектыў, які хоча усялякімі спосабамі пазбавіцца ад непажаданага работніка, жанчыне трэба быць гатовай да ўсялякай ціску з боку начальства. Калі
Працадаўцы не любяць тых, хто ведае свае правы і таму не варта іх баяцца, а трэба адстойваць сваю правату, нават праз суд.
У Расійскай Федэрацыі рэгуляванне пытанняў звязаных з работай цяжарных абапіраецца на артыкул 261 Працоўнага кодэкса. Жанчына, якая жыве на Украіне, можа азнаёміцца са сваімі правамі ў Кодэксе законаў аб працы, артыкулы 170-185. Няведанне цяжарнай сваіх правоў, гуляе на руку нядобрасумленным ўладальнікам прадпрыемстваў, а таму варта быць у поўным узбраенні, ледзь даведаўшыся пра сваю цяжарнасці.