Большасць жанчын, якія знаходзяцца ў «цікавым» становішчы, сёння хочуць набыць усе неабходныя прыстасаванні яшчэ да нараджэння дзіцяці, таму ў іх нярэдка ўзнікае пытанне, калі выплочваюць дэкрэтныя выплаты, да родаў або пасля. У дадзеным артыкуле паспрабуем разабрацца ў гэтым пытанні.
Калі выплачваюцца дэкрэтныя на працы - да родаў або пасля?
Усе жанчыны, якія выходзяць у дэкрэтны адпачынак з нагоды цяжарнасці і маючых адбыцца родаў, у канчатковым выніку атрымліваюць розныя сумы выплат, памер якіх залежыць ад сярэдняй велічыні месячнага заробку за папярэднія каляндарныя гады. Нягледзячы на гэта, адказ на пытанне, калі працадаўца павінен выплаціць дэкрэтныя, для ўсіх аднолькавы і вызначаны заканадаўствам дзяржавы, у якім пражывае і працуе цяжарная жанчына.
Так, бальнічны ліст, які падлягае аплаце, выдаецца ёй на 30-й тыдню перыяду чакання новага жыцця. У гэтым дакуменце ўказваецца дыяпазон водпуску па цяжарнасці і родах - і ў Расіі, і ва Ўкраіне ён пачынаецца роўна за 70 дзён да мяркуемай даты родоразрешеніе, а канчаецца праз 70 дзён пасля яе для Расіі і праз 56 дзён - для Украіны. Расійскія жанчыны, якія чакаюць нараджэння двух і больш дзяцей адначасова, атрымліваюць бальнічны ліст адразу на 194 дня - 84 дні да родаў і 110 сутак пасля іх. Менавіта на гэты перыяд у кадравай службе працадаўцы і афармляецца падобны адпачынак.
Па законе выплаціць дэкрэтныя павінны тады, калі будучая мама прынясе атрыманы бальнічны ліст у бухгалтэрыю працадаўцы і напіша ўласнаручнае заяву. Канкрэтнай даты, калі гэта адбудзецца, заканадаўствам не вызначана. Кожны працадаўца вырашае сам, калі выплачваць дэкрэтныя па цяжарнасці і родах, - у чаканую дату выдачы заработнай платы або ў іншы дзень, асобна ад іншых выплат, але, так ці інакш, зрабіць гэта яму прыйдзецца не пазней за 10 каляндарных сутак, пачынаючы з моманту паступлення пісьмовай заявы.
Практычна заўсёды цяжарныя жанчыны атрымліваюць вялікую суму яшчэ да родаў і могуць распараджацца ёю па ўласным меркаванні. Між тым, акалічнасці ў будучых мам могуць быць розныя, і варта яшчэ раз падкрэсліць, што выплата, разлічаная на ўвесь час водпуску па дэкрэтным бальнічным, выплачваецца толькі тады, калі ў бухгалтэрыю працадаўцы паступае адпаведную заяву.
У некаторых сітуацыях адпачынак, прадстаўлены жанчыне па прычыне цяжарнасці і родаў, можа быць прадоўжаны яшчэ на некалькі дзён пасля заканчэння названага ў бальнічным лісце перыяду. У прыватнасці, так адбываецца пры ўскладненых або заўчасных родах. Пры такіх абставінах прадаўжаецца i бальнічны ліст, выдадзены яшчэ на 30-й тыдню чакання малога.
Пры гэтым у Украіне послеродовой перыяд бальнічнага ліста пры наяўнасці адпаведных абставінаў прадаўжаецца да 70 дзён, а ў Расіі - да 86 сутак. У гэтым выпадку ў маладой жанчыны таксама можа паўстаць пытанне, калі ёй абавязаны выплаціць належныя дэкрэтныя.
Пры наяўнасці любых прычын для падаўжэння перыяду вызвалення ад працы, жанчыне павінны пералічыць і выплаціць адсутнічаюць дэкрэтныя тады ж, калі і асноўную суму, - не пазней за 10 дзён пасля здачы бальнічнага ў бухгалтэрыю або кадравую службу працадаўцы.
У некаторых выпадках гэтую выплату таксама адносяць да дэкрэтнага, аднак, яна адрозніваецца ад папярэдняй тым, што за яе пералік адказвае не працадаўца, а сацыяльныя службы ў дзяржаве пражывання маладой мамы.